職位描述
員工關(guān)系人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)派遣單位的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)工作，支持公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃。
主要職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)派遣單位招聘活動(dòng)的策劃、執(zhí)行和跟蹤，確保招聘流程的順利進(jìn)行；
二、負(fù)責(zé)派遣單位培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行和跟蹤，提高員工的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
三、負(fù)責(zé)處理派遣員工關(guān)系，協(xié)助解決員工在工作中遇到的問題；
四、負(fù)責(zé)派遣單位員工的社保、公積金等社會(huì)保障和福利待遇的辦理和跟蹤，確保員工享受應(yīng)有的權(quán)益；
五、 人力資源管理：負(fù)責(zé)派遣單位員工的檔案管理、薪酬福利處理等工作，支持人力資源管理部的相關(guān)工作；
六、維護(hù)與合作單位的關(guān)系，對(duì)接好各項(xiàng)事務(wù)的流程；
七、管理好本部門的日常工作，保證各項(xiàng)工作順利開展；
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
職位要求：
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 3-5年及以上人事客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立操作招聘流程、員工關(guān)系維護(hù)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
- 具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，能夠熟練操作薪酬管理系統(tǒng)；
- 良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備跨部門溝通、協(xié)作能力。
負(fù)責(zé)派遣單位的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)工作，支持公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃。
主要職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)派遣單位招聘活動(dòng)的策劃、執(zhí)行和跟蹤，確保招聘流程的順利進(jìn)行；
二、負(fù)責(zé)派遣單位培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行和跟蹤，提高員工的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
三、負(fù)責(zé)處理派遣員工關(guān)系，協(xié)助解決員工在工作中遇到的問題；
四、負(fù)責(zé)派遣單位員工的社保、公積金等社會(huì)保障和福利待遇的辦理和跟蹤，確保員工享受應(yīng)有的權(quán)益；
五、 人力資源管理：負(fù)責(zé)派遣單位員工的檔案管理、薪酬福利處理等工作，支持人力資源管理部的相關(guān)工作；
六、維護(hù)與合作單位的關(guān)系，對(duì)接好各項(xiàng)事務(wù)的流程；
七、管理好本部門的日常工作，保證各項(xiàng)工作順利開展；
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
職位要求：
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 3-5年及以上人事客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立操作招聘流程、員工關(guān)系維護(hù)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
- 具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，能夠熟練操作薪酬管理系統(tǒng)；
- 良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備跨部門溝通、協(xié)作能力。
工作地點(diǎn)
宜昌當(dāng)陽市香榭水岸
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職位發(fā)布者
鄭先生/湖北騰飛HR
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