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崗位職責
1.負責制定公司重大改革方案，推動改革專項行動的實施，落實公司企業(yè)治理工作，完成管理體系建設，優(yōu)化公司章程及治理結構管理。
2.負責統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略管理工作，建立健全公司戰(zhàn)略管理體系，制定并滾動修訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃，推動規(guī)劃落地，組織戰(zhàn)略評估。
3.負責建立并完善公司全面預算、經(jīng)營計劃、績效考核管理體系，組織公司年度經(jīng)營計劃和全面預算的編制、分解及上報，同時負責預算及計劃實施過程監(jiān)控、分析等工作。
4.負責指導和督促各單位按要求編制和上報本單位經(jīng)營計劃、全面預算并進行審核、指導，履行公司報批程序，做好經(jīng)營和預算批復下達。
5.負責根據(jù)公司總體經(jīng)營目標，公司經(jīng)理層、總部部門及所屬單位年度和任期業(yè)績考核工作，制定考核方案，簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書，并實施考核，出具業(yè)績考核結果及薪酬分配方案，履行報批程序。
6.負責根據(jù)公司內外部形勢變化、重要任務變化等組織開展公司及各單位預算及考核指標調整工作；并根據(jù)公司組織績效考核和經(jīng)營管理實際情況，定期或不定期對各部門、各單位進行專項管理稽核，形成管理稽核報告。
7.協(xié)助部門總經(jīng)理開展工作，并完成領導交辦的其他工作任務。
任職條件
1.本科及以上學歷，財會、經(jīng)濟、管理、工程等相關專業(yè)，中級及以上職稱或與工作崗位相符的一級執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格。
2.具有7年以上企業(yè)管理、預算考核等工作經(jīng)歷。
3.具備企業(yè)管理或財務管理或經(jīng)濟管理方面的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)內控管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、預算考核、財務報表分析、成本控制等核心內容，能夠運用專業(yè)知識解決實際工作中遇到的問題。
4.具有較強的文字功底，能夠起草完成發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)研究報告、預算執(zhí)行分析報告、業(yè)績考核專項方案、等綜合材料。
5.年齡原則上不超過45周歲，特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件。