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工作職責(zé)： 1. 制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)； 2. 協(xié)助建立和完善招聘流程和招聘體系，并落實(shí)執(zhí)行； 3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求最適合的招聘機(jī)構(gòu)合作； 4. 負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5. 進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作，向上級(jí)提供聘選建議； 6.負(fù)責(zé)各種招聘數(shù)據(jù)歸集、分析、評(píng)估。 7.協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，5年及以上招聘板塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各種招聘工具及環(huán)節(jié)，能夠準(zhǔn)確把控候選人員的素質(zhì)和技能; 3、熟悉本地勞動(dòng)和勞動(dòng)合同法等人力資源相關(guān)的知識(shí)； 4、精通辦公軟件； 5、較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力，結(jié)果導(dǎo)向，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)環(huán)境快。 需1000人以上規(guī)模，同時(shí)負(fù)責(zé)過全國(guó)招聘監(jiān)管，了解招聘過程中會(huì)遇到的問題，并能及時(shí)解決。