工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才招聘需求,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃,主動(dòng)尋訪、篩選、評(píng)估目標(biāo)候選人,并在要求時(shí)間內(nèi)滿足崗位招聘需求;
2、拓展和維護(hù)人才的招聘渠道;供方管理。費(fèi)控管理。
3、參與招聘系統(tǒng)管理、招聘分析等工作;
4、參與招聘相關(guān)的項(xiàng)目性工作。
5、行業(yè)人才地圖的繪制及管理。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上知名企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)行業(yè)或外資企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊有較好的理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達(dá)能力和親和力,良好的職業(yè)操守,抗壓能力強(qiáng)。