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一、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備1年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有學(xué)校招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及招聘流程，了解人力資源管理基礎(chǔ)知識；
4、具備良好的溝通能力和判斷力，能夠準(zhǔn)確把握候選人與崗位的匹配度；
5、熟練使用各類辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等；
6、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中保持積極樂觀的態(tài)度；
7、強(qiáng)大的責(zé)任心和自我驅(qū)動力，能夠主動學(xué)習(xí)，不斷提升自身的專業(yè)能力和行業(yè)知識；
8、能夠接受出差安排，持有駕駛證且可以進(jìn)行熟練駕駛者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，確保招聘崗位的人才及時(shí)到位；
2、負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)候選人面試流程，確保招聘流程的高效順暢；
3、深度理解招聘需求，精準(zhǔn)匹配候選人，提升招聘質(zhì)量和效率；
4、維護(hù)與招聘渠道的良好合作關(guān)系，開拓新的招聘渠道；
5、參與校園招聘及社會招聘活動，組織和執(zhí)行各類招聘宣講會、招聘會等；
6、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
三、福利待遇：
1、薪資待遇：4000-6000 元/月，具體薪資面議；
2、常規(guī)福利：節(jié)假日福利、生日福利、生育餐補(bǔ)、生育津貼、賀儀禮金等；
3、提供住宿：空調(diào)、衛(wèi)浴、凈水機(jī)、生活超市等一應(yīng)俱全，24小時(shí)前臺服務(wù)；
4、保障類：簽訂勞動合同，依法辦理五險(xiǎn)；
5、假期類：法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假。