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崗位職責：
1、人員入職程序?qū)徍耍殕T培訓，員工考勤、招聘及相關勞動合同簽訂等事宜；
2、辦理相關社保等員工福利等相關事宜；
3、員工異動及人事資料的整理、歸檔；
4、對各部門及各市場人員相關人事數(shù)據(jù)整理及分析等事宜；
任職要求：
1、 二年以上人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、了解勞動法、勞動合同法等有關法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；
4、工作細心穩(wěn)定，責任心強，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力