崗位職責(zé):
1、制定培訓(xùn)體系:依據(jù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、政策要求及員工能力短板,搭建覆蓋護(hù)理、運(yùn)營(yíng)、安全等模塊的年度/季度培訓(xùn)體系與計(jì)劃。
2、組織培訓(xùn)實(shí)施:統(tǒng)籌培訓(xùn)資源(講師、場(chǎng)地、教材等),落地新員工入職培訓(xùn)、老員工技能提升培訓(xùn)、管理層專項(xiàng)培訓(xùn)等,確保培訓(xùn)按時(shí)按量完成。
3、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容:結(jié)合養(yǎng)老行業(yè)新規(guī)(如照護(hù)技術(shù)、應(yīng)急處理)與機(jī)構(gòu)實(shí)際需求,編寫(xiě)或更新培訓(xùn)教材、課件,確保內(nèi)容專業(yè)且貼合實(shí)操。
4、 評(píng)估培訓(xùn)效果:通過(guò)考試、實(shí)操考核、員工績(jī)效跟蹤等方式,評(píng)估培訓(xùn)后員工技能提升情況,形成效果報(bào)告并優(yōu)化后續(xù)培訓(xùn)方案。
5、 留存培訓(xùn)檔案:建立員工培訓(xùn)檔案,記錄培訓(xùn)參與情況、考核結(jié)果等信息,確保檔案完整可查,滿足機(jī)構(gòu)合規(guī)性與員工發(fā)展追溯需求。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,養(yǎng)老服務(wù)管理、護(hù)理、社會(huì)工作、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備2年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)培訓(xùn)管理或護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn),熟悉養(yǎng)老行業(yè)政策(如《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)安全基本規(guī)范》)及照護(hù)流程。
3.、掌握培訓(xùn)需求分析、課程開(kāi)發(fā)、授課技巧(如實(shí)操演示、案例教學(xué)),能獨(dú)立完成培訓(xùn)全流程工作。
4、具備合規(guī)意識(shí),了解養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安全管理、員工職業(yè)健康等合規(guī)要求,確保培訓(xùn)內(nèi)容符合行業(yè)規(guī)范與機(jī)構(gòu)制度。
5、接受不定期出差,能適應(yīng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作節(jié)奏,具備一定的應(yīng)急處理思維(如培訓(xùn)中突發(fā)問(wèn)題應(yīng)對(duì))。
上班時(shí)間:夏令時(shí)(5-10月):8:30-12:00,13:30-18:00,冬令時(shí)(11-4月):9:00-12:00,13:00-18:00,雙休,法定節(jié)假日
薪資待遇:7-10k,五險(xiǎn)一金,三節(jié)福利,季度獎(jiǎng)金,年終獎(jiǎng)金,條件優(yōu)秀待遇從優(yōu)!