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崗位職責(zé)： 1、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度； 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 并對產(chǎn)生的糾紛及其他問題進(jìn)行妥善處理； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、 大專以上學(xué)歷，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人資各模塊工作； 2、 溝通能力強(qiáng)，判斷決策能力強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 3、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 5、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件。