崗位職責(zé):
1、分析組織人才現(xiàn)狀(如人才缺口、梯隊(duì)健康度);
2、開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研,設(shè)計(jì)激勵(lì)體系(如股權(quán)、獎(jiǎng)金方案);
3、搭建OKR/KPI體系,優(yōu)化評(píng)估流程;
4、設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃、高潛人才發(fā)展路徑;
5、推動(dòng)企業(yè)文化落地、組織架構(gòu)調(diào)整。
任職要求:
1、本科以上,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn),做過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先