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工作職責(zé)： 1.設(shè)計和實施人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的長期目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求。 2.管理和優(yōu)化招聘流程，確保吸引和選拔最優(yōu)秀的人才。 3.開發(fā)和維護(hù)員工關(guān)系，促進(jìn)積極的工作環(huán)境和企業(yè)文化。 4.設(shè)計和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團(tuán)隊能力和績效。 5.管理員工福利計劃，確保符合法律法規(guī)和公司政策。 6.處理員工關(guān)系問題，包括沖突解決和績效管理。 7.提供戰(zhàn)略性人力資源咨詢，支持業(yè)務(wù)部門的決策和規(guī)劃。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。持有國家人力資源HRBP/OD/HRM相關(guān)證書者優(yōu)先。 2.至少8年以上的HR相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有制造業(yè)（公司規(guī)模百人以上）領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉勞動法規(guī)和人力資源最佳實踐。 4.具備出色的溝通和人際交往能力，能夠與各級員工建立良好的關(guān)系。 5.具備強(qiáng)大的組織和項目管理能力，能夠同時處理多個任務(wù)和項目。 6.具備敏銳的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維能力。 7.能夠在快節(jié)奏和不斷變化的環(huán)境中工作。