【崗位職責(zé)】
1.統(tǒng)籌公司招聘工作,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保關(guān)鍵崗位人才快速精準(zhǔn)到位;
2.拓展招聘渠道(抖音、視頻號(hào)等),優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率;
3.對(duì)常見(jiàn)崗位職能有深入認(rèn)識(shí),可以針對(duì)崗位特性精準(zhǔn)識(shí)別候選人的專(zhuān)業(yè)能力;
4.分析招聘數(shù)據(jù),結(jié)合業(yè)務(wù)需求動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略,定期向管理層匯報(bào)招聘成果;
5.塑造雇主品牌,針對(duì)人才市場(chǎng)特點(diǎn),提升公司在行業(yè)內(nèi)的吸引力。
【任職要求】
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,具備3年銷(xiāo)售或招聘經(jīng)驗(yàn);
2.核心能力:
溝通與說(shuō)服能力:出色的談判技巧和親和力,擅長(zhǎng)挖掘候選人的核心訴求,精準(zhǔn)傳遞公司價(jià)值,促成錄用;
決策與氣場(chǎng):邏輯清晰,氣場(chǎng)穩(wěn)健,能獨(dú)立制定招聘策略,精準(zhǔn)把控候選人與崗位的匹配度;
靈活性與應(yīng)變力:思維敏捷,適應(yīng)快速變化的招聘需求,擅長(zhǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)整人才尋訪方向;
3.加分項(xiàng):具備銷(xiāo)售管理、人才獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。