崗位職責:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)IVD行業(yè))的業(yè)務需求,制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,支持業(yè)務目標達成;
2、優(yōu)化組織架構:推動組織變革與創(chuàng)新,推動跨部門協(xié)作提升效率。
3、人才招聘與梯隊建設:主導關鍵崗位的招聘,精準匹配行業(yè)高端人才。搭建人才發(fā)展體系、搭建人才儲備池,針對行業(yè)技術快速迭代的特點,提前布局高端技能人才,根據(jù)行業(yè)特點,優(yōu)化薪酬方案;
4、企業(yè)文化建設:提升員工敬業(yè)度與滿意度,建立暢通的員工溝通渠道,處理復雜勞動關系問題。
5、績效與激勵:制定研發(fā)、銷售等核心團隊的差異化績效考核方案設計長期激勵計劃,應對行業(yè)高競爭性人才流失風險。
6、勞動關系:確保人力資源政策符合國家勞動法律法規(guī)及醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管要求;防范用工風險,處理勞動爭議及突發(fā)事件,維護公司聲譽。
任職要求:
任職資格
1、教育背景:本科以上學歷,人力資源管理、心理學、生物類等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:10年以上HR管理經(jīng)驗,其中至少5年任職醫(yī)療器械或生物醫(yī)藥企業(yè)(必備),大型制造業(yè)經(jīng)歷,熟悉行業(yè)運作模式及人才分布。
3、專業(yè)知識與技能:
(1)戰(zhàn)略思維:能夠從宏觀和長遠角度思考問題,將人力資源與商業(yè)戰(zhàn)略緊密結合;
(2)深厚的專業(yè)知識:精通人力資源各大模塊,并對勞動法、組織行為學、人才發(fā)展等領域有深刻理解。
(3)卓越的領導力與影響力:能夠領導并驅動HR團隊,并能影響和高管層的決策;
(4)高端人才獵聘:能通過行業(yè)人脈、專業(yè)論壇等渠道挖獵高端技術人才;
(5)商業(yè)洞察力:深刻理解公司的業(yè)務模式、行業(yè)動態(tài)和市場競爭,具備敏銳的商業(yè)意識;
(6)處理復雜問題的能力:能夠冷靜、有效地處理組織變革、并購整合、危機管理等復雜挑戰(zhàn)。