主要職責:
1、制定并優(yōu)化公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配;
2、負責建立和完善公司的人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等模塊;
3、領導團隊完成年度人力資源工作目標,推動公司人才隊伍建設,提升組織效能;
4、分析公司人力資源狀況,提出改進措施,降低人力成本,提高人力資源使用效率;
5、處理員工關系事務,維護良好的勞資關系,解決員工糾紛,保障公司穩(wěn)定發(fā)展。
人才畫像:
(1)基本條件:本科以上學歷,35-40歲,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先,條件優(yōu)秀可適當放寬
(2)關鍵經驗:
- 具有 10年以上大型企業(yè)或文旅行業(yè)的人力資源工作經驗,其中 3 年以上同崗位管理經驗。
- 了解文旅行業(yè)的發(fā)展趨勢和市場動態(tài),熟悉文旅企業(yè)的運營模式和管理特點。
- 對文旅行業(yè)的人才需求和人力資源管理有深入的理解和認識,能夠根據行業(yè)特點制定有效的人力資源管理策略。
- 對酒旅融合項目有一定的見解,擁有豐富的文旅行業(yè)人脈資源者優(yōu)先,有項目籌備經驗人力資源管理經驗優(yōu)先。
(3)關鍵能力:
- 統(tǒng)籌協(xié)調能力、決策能力、問題解決能力、情商較高