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業(yè)務(wù)層面 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和流程； 3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)； 4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施； 5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬； 6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫(kù) 7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并組織推進(jìn)、實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 10、協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系； 11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 部門(mén)層面 1、編制本部門(mén)組織設(shè)置方案； 2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實(shí)施和推進(jìn)，負(fù)責(zé)對(duì)各模塊員工的考核、獎(jiǎng)懲； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)各模塊的工作關(guān)系，對(duì)本部門(mén)的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 4、負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)的工作計(jì)劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行； 5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守；負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、 6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭(zhēng)議 7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核、獎(jiǎng)懲，并由責(zé)任幫助其不斷提高工作能力。 8、對(duì)部門(mén)管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé)； 9、負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作； 10、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作； 11、協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的工作關(guān)系。 任職要求： 1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解HR各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷； 4、具有戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，靈活解決復(fù)雜問(wèn)題； 5、計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng)，具有責(zé)任心和事業(yè)心、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力