崗位內(nèi)容:
1、參與組織公司員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長。
2.、管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
3、設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
4、 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
5、制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,對員工進行系統(tǒng)化培訓。
6、完成每月員工工資表的統(tǒng)計與核算,完成工資條的發(fā)放。
7、員工關(guān)系維護、對接員工購買社保,簽訂勞動合同
任職要求:
1.3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判溝通技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 對學習力、成長性、成長發(fā)展空間有欲望
6.愿意接受長期帶薪培訓及在公司長期穩(wěn)定發(fā)展