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崗位職責： 1、根據公司戰(zhàn)略，制定人力資源部的發(fā)展規(guī)劃與年度目標，確保與公司整體發(fā)展方向高度一致； 2、建立并優(yōu)化招聘體系，引入人才評估機制，拓展和管理多元化招聘渠道，保障關鍵崗位和業(yè)務發(fā)展的人才供給； 3、設計并維護具有內部公平性與外部競爭力的薪酬體系；統(tǒng)籌績效管理流程，包括目標設定、過程輔導、評估與反饋，持續(xù)提升組織績效； 4、主導管理團隊及核心崗位人才的培訓與發(fā)展規(guī)劃，推動關鍵人才梯隊建設，建立人才儲備體系； 5、推動激勵機制建設，營造積極、透明、富有凝聚力的組織氛圍，提升員工滿意度與組織產出效能。 任職要求： 1、認同公司 “持續(xù)成長與追求卓越” 的價值觀； 2、學歷與經驗：統(tǒng)招本科及以上學歷，具備5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源管理經驗； 3、行業(yè)背景：具備電商、互聯(lián)網或科技類企業(yè)從業(yè)背景；有在300人以上企業(yè)或快速增長型組織中獨立負責HR模塊的經驗； 4、能力素質：具備良好的跨部門溝通協(xié)調能力和組織推動能力，能在復雜環(huán)境中推進人力資源變革； 5、個性特質：為人正直、原則性強，具備較強的保密意識與責任心，具大局觀與成就動機。 崗位福利： 1、工作時間：8小時工作制，周末雙休，無強制加班要求； 2、薪資待遇：底薪+績效獎金+帶薪培訓+節(jié)日福利+年終獎金等完善的福利， 每年1-2次申請調薪機會； 3、五險一金：提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金； 4、集體旅游：不定期組織集體旅游和戶外拓展； 5、員工培訓：從新員工入職開始提供全面的培訓計劃，擁有完善的培訓體系和廣闊的學習發(fā)展空間； 6、職業(yè)規(guī)劃：針對員工個人興趣及發(fā)展意愿量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 7、休假福利：依法享有帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假及其它法定假期； 8、工作環(huán)境：光谷大道附近大面積整層辦公樓，良好的辦公環(huán)境； 9、員工激勵：表現(xiàn)優(yōu)異的員工，每年有機會免費攜家人一起旅游度假。