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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織制定人力資源年度發(fā)展規(guī)劃； 2.建立健全公司各項人力資源管理制度、流程，并推動落地執(zhí)行； 3.根據(jù)各項工作計劃，編制公司/各項目人力資源管理費用預(yù)算，控制合理人力成本； 4.完善公司組織管理體系，審核并編制部門和崗位職責(zé)，組織崗位工作分析和人員定崗定編; 5.健全公司人才發(fā)展機制，優(yōu)化崗位任職要求，建立配套的任職資格體系標(biāo)準(zhǔn); 6.負(fù)責(zé)公司管理干部/關(guān)鍵人才梯隊建立，定期組織人才盤點，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu); 7.完善公司人才發(fā)展體系，優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、晉升機制，保證人才的成長與發(fā)展; 8.建立學(xué)習(xí)管理體系，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定公司人才培訓(xùn)發(fā)展計劃，并監(jiān)督落地實施; 9.根據(jù)公司各部門編制及發(fā)展需要，審核并編制年度/月度招聘計崗位指標(biāo)庫數(shù)量員工敬業(yè)度完善公司招聘管理體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實實施; 10.負(fù)責(zé)組織公司高級人才的招聘實施，逐步完善公司人才庫； 11.建立和維護招聘渠道、優(yōu)化招聘成本; 12.建立健全公司薪酬績效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實實施; 13.完善員工福利體系，組織落實并監(jiān)督各項福利落地，提升員工滿意薪酬績效度及歸屬感； 14.根據(jù)薪酬執(zhí)行情況，定期形成薪酬分析報告，為公司發(fā)展提供信息支持; 15.完善公司企業(yè)文化管理體系，建立文化宣導(dǎo)及考評機制; 16.完善員工管理各項機制及流程，并監(jiān)督落實實施； 17.完善員工檔案/工時/合同等統(tǒng)籌管理，建立和諧的勞動用工關(guān)系

任職要求

1.30-39歲，男/女不限，本科及以上畢業(yè)； 2.企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)； 3.參加過人力資源相關(guān)專項培訓(xùn)； 4.8年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，5年及以上團隊管理經(jīng)驗，3年及以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗； 5.精通人力資源組織規(guī)劃、薪酬福利體系與績效管理體系構(gòu)建與實施，熟練運用辦公軟件、系統(tǒng)平臺、文檔書寫，熟悉數(shù)據(jù)分析方式方法，能夠獨立發(fā)現(xiàn)分析中的問題并予以解決； 6.體系建設(shè)能力、團隊管理能力、風(fēng)險控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、分析判斷能力和學(xué)習(xí)能力； 7.具有中、高級人力資源管理師資格證書優(yōu)先考慮； 8.認(rèn)同公司文化，敢于挑戰(zhàn)與突破，具備變革精神