1、制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,組織制定公司人才戰(zhàn)略、年度招聘計(jì)劃及人才培養(yǎng)體系
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理;監(jiān)督落實(shí)相關(guān)制度,確保合規(guī)性及公平性。
3、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、優(yōu)化人力資源流程,提升團(tuán)隊(duì)效能與企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1. 年齡要求:28-40歲(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)。
2. 學(xué)歷專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、政治學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
3. 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上綜合管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有在大型企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。