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崗位定位：作為公司自動化技術體系的總負責人，需基于行業(yè)技術趨勢與業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，
搭建并優(yōu)化自動化技術架構，帶領團隊攻克核心技術難題，推動自動化產品研發(fā)、技術創(chuàng)新及工程落地，支撐公司業(yè)務的高效增長與核心競爭力構建。
崗位職責
1、技術戰(zhàn)略規(guī)劃：調研自動化領域（如工業(yè)自動化、智能制造、機器人技術等）前沿技術趨勢與競爭對手動態(tài)，制定公司自動化技術中長期發(fā)展戰(zhàn)略、技術 roadmap 及研發(fā)投入計劃，確保技術方向與業(yè)務需求高度契合。
2、技術團隊管理：搭建并帶領自動化技術團隊（以結構為主、另含算法、軟件、測試與客戶需求規(guī)劃等），負責團隊人才梯隊建設，包括招聘、培養(yǎng)、績效評估及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，營造創(chuàng)新協(xié)作的技術氛圍，提升團隊整體技術能力。
3、核心技術研發(fā)與落地：主導自動化核心技術的研發(fā)與迭代，攻克技術瓶頸；推動自動化產品/解決方案的工程化落地，解決項目實施中的關鍵技術問題，確保項目質量與交付效率。
4、技術體系搭建與優(yōu)化：建立健全自動化技術研發(fā)流程、質量管理體系及技術標準規(guī)范（測試規(guī)范、文檔規(guī)范）；推動技術平臺化、模塊化建設，提升研發(fā)復用率與技術成果轉化效率。
5、跨部門協(xié)同與資源整合：與銷售、市場、生產實施安裝調試等部門緊密協(xié)作，理解業(yè)務需求并提供技術支持；整合內外部技術資源（如高校、科研機構、供應商），開展技術合作與創(chuàng)新，提升公司技術影響力。
任資要求
1、基本條件
1-138-50 歲，碩士及以上學歷，自動化、電氣工程及其自動化、機械電子工程等相關專業(yè)；8 年以上自動化領域機械結構研發(fā)經驗，其中 5 年以上技術團隊管理經驗（團隊規(guī)模 30 人以上）。
1-2具備至少 2 個自動化領域核心項目（如工業(yè)機器人研發(fā)、智能工廠自動化改造、大型PLC/DCS 系統(tǒng)集成等）的全流程主導經驗，能獨立帶領團隊完成從技術方案設計到落地交付的全周期工作。
2、核心能力
2-1技術深度與廣度：精通自動化核心技術（如運動控制、機器視覺、工業(yè)總線、SCADA 系統(tǒng)等），熟悉至少一種主流自動化開發(fā)平臺（如西門子 TIA Portal、羅克韋爾 Studio 5000等），對自動化技術發(fā)展趨勢有敏銳洞察力。
2-2團隊管理與領導力具備優(yōu)秀的團隊搭建與管理能力，能有效激發(fā)團隊積極性與創(chuàng)造力；
具備清晰的目標拆解與資源協(xié)調能力，確保團隊高效達成技術研發(fā)與項目交付目標。
3、問題解決與創(chuàng)新能力：具備極強的復雜問題分析與解決能力，能快速定位并攻克技術難題；具備強烈的創(chuàng)新意識，能推動技術迭代與產品創(chuàng)新，提升公司技術競爭力。
4、溝通與協(xié)同能力：具備出色的跨部門溝通與協(xié)同能力，能準確理解業(yè)務需求并轉化為技術方案；具備良好的文檔撰寫與方案宣講能力，能清晰輸出技術規(guī)劃與成果。
加分項
有工業(yè)機器人、智能制造、新能源自動化等細分領域頭部企業(yè)（如 ABB、西門子、庫卡、華為數字能源等）技術管理經驗者優(yōu)先。
擁有自動化領域相關專利、核心技術成果，或主導過省級及以上重大科技項目者優(yōu)先。
綜合薪酬
底薪+ 績效獎金 + 項目分紅 + 股權激勵，綜合年薪 50w-100w，上不封頂。