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1、業(yè)務(wù)部門支持：

深入了解公司業(yè)務(wù)，特別是器件生產(chǎn)的相關(guān)流程和需求，為業(yè)務(wù)部門提供針對性的人力資源解決方案。與業(yè)務(wù)部門緊密合作，參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。

2、人員結(jié)構(gòu)與人才梯隊建設(shè)：

根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，分析現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，提出優(yōu)化建議，確保人員配置合理。

協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，制定并實施人才梯隊建設(shè)計劃，確保關(guān)鍵崗位有后備人才儲備。負責業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)，確保人才梯隊的可持續(xù)發(fā)展。

3、薪酬與績效管理：

協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計并實施科學(xué)的薪酬體系，確保薪酬具有市場競爭力。

建立并優(yōu)化績效考核體系，明確考核標準，確保考核公平、公正、透明。

定期評估薪酬與績效體系的有效性，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展進行調(diào)整。

4、公司文化建設(shè)與員工關(guān)懷：

推動公司文化在業(yè)務(wù)部門的落地與傳播，增強員工的歸屬感和認同感。

組織業(yè)務(wù)部門的文化活動，提升團隊凝聚力和員工滿意度。

關(guān)注業(yè)務(wù)部門員工的工作與生活平衡，提升員工幸福感。

設(shè)計并實施員工激勵方案，提升員工的工作積極性和忠誠度。

5、員工關(guān)系管理：

處理業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系問題，確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

定期開展員工滿意度調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進。

提供員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工實現(xiàn)個人成長。


任職要求

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、熟悉人力資源各模塊工作，尤其在業(yè)務(wù)支持、薪酬績效、人才梯隊建設(shè)方面有豐富經(jīng)驗。

3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉人力資源管理相關(guān)政策。

4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及業(yè)務(wù)敏感度。

5、具備較強的企業(yè)文化推動性。

6、在生產(chǎn)型企業(yè)任職3年以上。