崗位職責(zé):
1、完成團(tuán)隊(duì)招聘業(yè)務(wù)指標(biāo),管理招聘需求,優(yōu)化招聘流程和規(guī)則;
2、建立健全招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;
3、檢驗(yàn)各招聘團(tuán)隊(duì)招聘成效,以備后期進(jìn)行方向調(diào)整;
4、建立各層次崗位人才庫(kù)及人才儲(chǔ)備與管理;
5、提升各校區(qū)招聘團(tuán)隊(duì)人員招聘能力、跟進(jìn)監(jiān)督招聘情況,
6、了解各校區(qū)招聘情況并配合校區(qū)招聘需求;
任職要求:
1、具有2年以上招聘崗位經(jīng)驗(yàn),對(duì)多種招聘渠道有較豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)或有營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
2、具有較強(qiáng)的校園招聘能力或者校園招聘資源與組織的相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、協(xié)調(diào)能力、帶教能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力;
4,責(zé)任心強(qiáng),工作主動(dòng),執(zhí)行力和自驅(qū)力強(qiáng),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)內(nèi)外溝通能力;
員工福利:
1、假期福利:月休6天,享受帶薪國(guó)家法定假期、帶薪年假5-15天。
2、薪酬體系∶每年有2次的調(diào)薪機(jī)會(huì),平均年薪在10W以上,優(yōu)秀者可達(dá)到40W,管理者50-100W,具有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬架構(gòu)。
3、晉升空間:每年有2次晉升機(jī)會(huì),晉升空間多元化,可實(shí)現(xiàn)在職轉(zhuǎn)型(避免中年職場(chǎng)危機(jī)焦慮)。
4、健全的福利:五險(xiǎn)七金(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)、公積金、生日基金、團(tuán)建基金、旅游基金、拍賣基金、年終獎(jiǎng)金、工齡金。
5、幸福基金:為員工提供低息借款,解決購(gòu)房、購(gòu)車、結(jié)婚等人生大事,提高您的幸福感。
6、辦公環(huán)境:優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境,提高部門之間的溝通協(xié)調(diào)、增進(jìn)部門同事之間的認(rèn)識(shí)了解(有好多小伙伴,在這里找到自己另一半)。
7、員工活動(dòng)∶定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(年度運(yùn)動(dòng)會(huì)、部門每月團(tuán)建)、員工拍賣會(huì),生日會(huì)、 年會(huì)、每年必備集體旅游。
8、節(jié)日福利:各種節(jié)日禮品發(fā)放(春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié))、生日聚會(huì)等福利。
9、舒適宿舍:小區(qū)式宿舍,入住安全舒適,提供空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱等小家電器等,實(shí)現(xiàn)拎包入住,無(wú)后顧之憂。