崗位職責:
1.負責招聘目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2.根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算,并完成招聘目標;
3.選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
4.組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
5.后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.和完善公司的招聘流程和招聘體系;
任職要求:
1.資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.8上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上招聘工作經(jīng)驗,有醫(yī)療業(yè)及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
3.招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);
4.良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5.語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
6.具備醫(yī)療行業(yè)高端獵聘工作經(jīng)驗最佳。