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更新于 4月29日
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舉報

薪酬績效崗(J10004)

1.2-1.6萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬管理績效管理
崗位職責:
崗位職責：
1、方案制定：統(tǒng)籌制定公司薪酬、績效、激勵等方案，優(yōu)化科學完備的薪酬激勵體系，驅動組織與員工協(xié)同發(fā)展。?
2、薪酬管理：高效完成總部薪酬核算工作，確保數(shù)據(jù)精準無誤；主導總部人員調薪流程的發(fā)起與全周期跟進，嚴格把控調薪節(jié)點，保障調薪工作規(guī)范有序推進。?
3、績效管理：全面負責績效考核表的收集與審核，有序指導績效面談與反饋工作，確保績效管理全流程高效落地，提升組織績效。?
4、數(shù)據(jù)分析：緊密結合公司業(yè)務與管理需求，深入開展薪酬、績效、激勵等維度的數(shù)據(jù)分析與挖掘，輸出專業(yè)、科學的決策建議，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持。??
5、系統(tǒng)運維：負責人力資源薪酬績效模塊的日常維護與優(yōu)化，為分公司提供專業(yè)、及時的系統(tǒng)使用指導，保障系統(tǒng)穩(wěn)定高效運行，提升人力資源數(shù)字化管理水平。?
6、專項支持：組織并指導各部門開展薪酬激勵工作，科學編制年度人力成本預算；嚴格審核分公司激勵方案、調薪方案、福利政策等，提供全方位、專業(yè)化的人力資源支持，助力分公司業(yè)務發(fā)展。
7、其他：積極響應領導安排的各項工作任務，主動配合公司整體工作部署，靈活應對臨時性、突發(fā)性工作需求，確保公司人力資源工作高效協(xié)同開展。
任職要求:
任職要求：
1、人力資源管理、勞動經濟學、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，211/985及碩士學歷者優(yōu)先；
2、3-5年以上人力資源工作經驗，2年以上薪酬績效模塊工作經驗。有咨詢企業(yè)同崗位經驗優(yōu)先；
3、精通國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利政策，熟練掌握薪酬績效體系設計、崗位價值評估、績效指標設定等專業(yè)工具和方法。
4、熟練使用人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）、Excel 等辦公軟件，能夠進行復雜的數(shù)據(jù)處理和分析，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯性好。
6、工作責任心強，嚴謹細致，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司薪酬績效相關的機密信息。

工作地點

深圳南山區(qū)水木一方大廈A座

職位發(fā)布者

吳夢思/HR

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成立于2003年，總部位于深圳，注冊資本金人民幣8000萬元，AAA級信用企業(yè)，ISO9001質量管理體系認定企業(yè)。是國內市場占有率最高、綜合實力最強的保險公估公司，在全國擁有36家分公司，年營業(yè)收入6億元以上。深耕公估領域的同時，公司擁有價格鑒證資質，可以為政府、法院、各類企事業(yè)單位及廣大個人客戶提供價格鑒證服務。目前，公估公司擁有2400余名具備執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)公估人員，年案件承接量200余萬件，服務網(wǎng)絡覆蓋全國95%以上的縣市區(qū)。公估公司在全國范圍內提供保險標的承保前和承保后的檢驗、估價及風險評估，以及對保險標的出險后的查勘、檢驗、估損理算及出險保險標的殘值處理服務。
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