崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析, 編制并及時更新職位說明書;
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
6、負責分公司面試官團隊管理;
7、組織開展人力資源招聘報表的制定、分析及上報;
8、參與年度人力編制及人力成本預(yù)算擬定,審核分公司人員需求及編制審核;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
任職要求:
1、性別不限,20-40周歲;
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有人力資源管理、行政管理等相關(guān)技能或者職稱證書優(yōu)先,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、掌握人力資源管理等知識;熟知國家和地方的人力資源和社會保障政策法規(guī);2年同崗位工作經(jīng)驗,具體良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力和執(zhí)行力;
4、有很好的面試技巧,具備優(yōu)秀的語言表達、溝通、協(xié)調(diào)能力;熟練掌握辦公軟件操作;
5、有較強的親和力和觀察力,有法律意識,廉潔從業(yè)。
PS:需具備物業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗