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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展； 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析， 編制并及時(shí)更新職位說明書； 4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見； 5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 6、負(fù)責(zé)分公司面試官團(tuán)隊(duì)管理； 7、組織開展人力資源招聘報(bào)表的制定、分析及上報(bào)； 8、參與年度人力編制及人力成本預(yù)算擬定，審核分公司人員需求及編制審核； 9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。 任職要求： 1、性別不限，20-40周歲； 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理、行政管理等相關(guān)技能或者職稱證書優(yōu)先，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握人力資源管理等知識(shí)；熟知國家和地方的人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)；2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具體良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力和執(zhí)行力； 4、有很好的面試技巧，具備優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力；熟練掌握辦公軟件操作；