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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算; 2、完善培訓(xùn)相關(guān)制度、規(guī)范，組織開發(fā)內(nèi)部課程并不斷優(yōu)化; 3、推動分子公司級培訓(xùn)項目的策劃、組織、運營指導(dǎo)培訓(xùn)專員各項具體實操; 4、制定人才發(fā)展規(guī)劃，推動員工職業(yè)成長路徑的設(shè)計與執(zhí)行; 5、定期評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)項目的有效性和針對性: 6、組織內(nèi)外部專家進(jìn)行講座或工作坊，豐富培訓(xùn)形式，增強培訓(xùn)效果; 7、與其他部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的培訓(xùn)解決方案。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具備5-10年企業(yè)人才發(fā)展培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富的培訓(xùn)項目管理和執(zhí)行經(jīng)驗; 3、熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程及方法，能夠獨立設(shè)計和實施大型培訓(xùn)項目，并對接外部培訓(xùn)供應(yīng)商; 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠有效推動跨部門合作; 5、具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)策略; 6、優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力，能夠撰寫高質(zhì)量的培訓(xùn)材料和報告。