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任職要求： 1.本科，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有與一線人員工作配合的經(jīng)驗(yàn)； 2.邏輯性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，有一定人員管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.有一定方案撰寫能力；有路測中心、物流調(diào)度中心、軟硬件測試中心等籌建經(jīng)驗(yàn)加分；有交付型項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.有一定抗壓能力，能進(jìn)行多線程工作推動 主要職責(zé)： 1.制定平行駕駛中心的人員管理制度、獎懲制度、績效管理方案等管理所需方案，并進(jìn)行落實(shí)； 2.制定平行駕駛中心的人員培訓(xùn)方案、培訓(xùn)場景搭建、培訓(xùn)場地建設(shè)、培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)效果考核方案，確保培訓(xùn)效果； 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營現(xiàn)場設(shè)備問題、事故事件等問題收集、跟進(jìn)、督促問題分析及進(jìn)行結(jié)論提煉及上報，提升問題解決率，確保運(yùn)營現(xiàn)場順暢 4.進(jìn)行公司產(chǎn)品運(yùn)營所需的地圖采集規(guī)范建立、采集培訓(xùn)、路線制定、地圖上線等運(yùn)營基礎(chǔ)建設(shè) 5.進(jìn)行駕駛中心相關(guān)產(chǎn)品功能需求的收集及反饋，并跟進(jìn)交付 6.人員能力提升方案的制定及培訓(xùn) 7.人員現(xiàn)場實(shí)際管理，每天提交管理中心的異常事件，并了解問題發(fā)生原因，進(jìn)行反饋