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更新于 7月11日

自動駕駛質(zhì)量管理/問題分析(需要倒班)

1.5-1.8萬
  • 蘇州工業(yè)園區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

自動駕駛數(shù)據(jù)標注
崗位職責: 1、檢查數(shù)據(jù)標打標和問題分析結(jié)果,糾正發(fā)現(xiàn)的錯誤。部分情況下親身參與triage工作。 2、分配日常工作的任務(wù),檢查團隊是否按照流程開展工作。根據(jù)遇到的問題對流程提出改善建議,在得到批準后執(zhí)行新流程。 3、對數(shù)據(jù)打標和問題分析的工作效率進行追蹤,了解團隊工作效率情況,提出改善建議。關(guān)注和追蹤團隊成員的工作能力和效率,提出指導(dǎo)意見幫助成員提升能效。 3、與分析工程師/開發(fā)團隊保持溝通,了解各種最新要求和變更。整理、維護各種技術(shù)文檔和培訓(xùn)文檔,確保信息在相關(guān)人員中正確傳遞。 4、對新入職人員進行培訓(xùn),使得新入職人員具備必要的技能和了解日常工作流程。根據(jù)工作流程、打標方法、分析方法等更新內(nèi)容對已入職成員開展定期或不定期培訓(xùn)。 5、整理日常工作中生成的打標和分析結(jié)果,在此基礎(chǔ)上生成項目需要的各種報告。在工程師指導(dǎo)下參與場景總結(jié)、數(shù)據(jù)庫建設(shè)等工作。 6、反饋日常工作中遇到的工具、流程方面存在的問題或改善點,推動工具、流程不斷優(yōu)化。 崗位要求: 1、有3年以上駕駛輔助/自動駕駛項目工作經(jīng)驗,尤其是FSD/NOA等高階功能項目。了解系統(tǒng)架構(gòu),熟悉各個軟件模塊的功能和上下游關(guān)系。 2、有2年以上駕駛輔助/自動駕駛項目中的問題分析經(jīng)驗,熟悉問題分析的流程和方法。 3、有1年以上NDAS項目的問題分析經(jīng)驗,問題分析準確率在85%以上。 4、有良好的邏輯思維能力。表達能力強,善于表達自己的觀點和解釋遇到的問題。 5、有良好的學(xué)習(xí)能力,能根據(jù)項目要求不斷地更新工作技能和分析標準。 6、本科或以上學(xué)歷。CET-4或相當?shù)挠⒄Z能力,能使用英語界面的工具,閱讀英語文檔,可使用英語進行交流。 7、協(xié)作性好,可配合團隊完成各項工作,可勝任夜班工作安排。 1、工作認真細致,善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題。 2、有較好的英語能力,可以和外籍同事進行書面或口頭交流。

工作地點

工業(yè)園區(qū)蘇州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園11

入職公司信息

  • 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
  • 公司地址: 廣州天河區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

李婧/招聘主管

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科銳國際人力資源有限公司成立于1996年,總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機構(gòu),1,500余名專業(yè)招聘顧問,在超過18個行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前,科銳已與2,000余家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。其中70%為外資500強企業(yè)。
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