職位描述
智能硬件海外
1、制定GTM策略： 根據(jù)公司3D打印耗材產品特性， 設計并實施針對To B 和To C的市場進入策略，涵蓋定價、渠道、推廣和銷售策略。
2、市場分析與定位： 深入研究3D打印耗材市場趨勢、競爭格局及客戶需求，明確目標細分市場并制定差異化定位策略。
3、渠道開發(fā)與管理： 管理多元化的銷售渠道 ， 包括線上（電商平臺、 官網）與線下 （經銷商、行業(yè)展會）， 確保To B和To C 市場的覆蓋率與效率目標達成。
4、營銷活動策劃： 主導品牌推廣活動（如產品發(fā)布會、社交媒體營銷、行業(yè)論壇） ， 提升品牌在
To B和To C市場的知名度與影響力。
5、銷售支持與協(xié)同： 與銷售團隊密切合作 ， 提供市場洞察、客戶需求分析及銷售工具支持， 推動銷售目標達成。
6、跨部門協(xié)調： 與產品、研發(fā)、供應鏈、客服等部門協(xié)作， 確保產品開發(fā)、庫存管理和售后服務與
GTM策略一致。
7、數(shù)據(jù)驅動優(yōu)化： 通過分析市場數(shù)據(jù)、銷售業(yè)績和客戶反饋， 持續(xù)優(yōu)化GTM策略， 提升市場滲透率和客戶滿意度
2、市場分析與定位： 深入研究3D打印耗材市場趨勢、競爭格局及客戶需求，明確目標細分市場并制定差異化定位策略。
3、渠道開發(fā)與管理： 管理多元化的銷售渠道 ， 包括線上（電商平臺、 官網）與線下 （經銷商、行業(yè)展會）， 確保To B和To C 市場的覆蓋率與效率目標達成。
4、營銷活動策劃： 主導品牌推廣活動（如產品發(fā)布會、社交媒體營銷、行業(yè)論壇） ， 提升品牌在
To B和To C市場的知名度與影響力。
5、銷售支持與協(xié)同： 與銷售團隊密切合作 ， 提供市場洞察、客戶需求分析及銷售工具支持， 推動銷售目標達成。
6、跨部門協(xié)調： 與產品、研發(fā)、供應鏈、客服等部門協(xié)作， 確保產品開發(fā)、庫存管理和售后服務與
GTM策略一致。
7、數(shù)據(jù)驅動優(yōu)化： 通過分析市場數(shù)據(jù)、銷售業(yè)績和客戶反饋， 持續(xù)優(yōu)化GTM策略， 提升市場滲透率和客戶滿意度
1、GTM戰(zhàn)略執(zhí)行： 有成功制定并執(zhí)行GTM策略的案例， 能夠展示通過市場進入計劃實現(xiàn)收入增長或市場份額提升的成果。
2、渠道管理： 具備To B渠道和To C渠道的開發(fā)與管理經驗。
3、營銷策劃： 主導過品牌推廣或產品上市活動， 熟悉內容營銷、數(shù)字營銷及線下活動組織。
4、客戶洞察： 有與To B客戶或To C客戶溝通的經驗，了解其購買決策路徑。
5、跨職能協(xié)作： 與產品、供應鏈或技術團隊合作的經驗， 確保GTM 策略與公司整體目標對齊。
6、國際化經驗（加分項）： 有海外市場GTM 經驗， 熟悉全球3D打印耗材市場趨勢及文化差異。
2、渠道管理： 具備To B渠道和To C渠道的開發(fā)與管理經驗。
3、營銷策劃： 主導過品牌推廣或產品上市活動， 熟悉內容營銷、數(shù)字營銷及線下活動組織。
4、客戶洞察： 有與To B客戶或To C客戶溝通的經驗，了解其購買決策路徑。
5、跨職能協(xié)作： 與產品、供應鏈或技術團隊合作的經驗， 確保GTM 策略與公司整體目標對齊。
6、國際化經驗（加分項）： 有海外市場GTM 經驗， 熟悉全球3D打印耗材市場趨勢及文化差異。
工作地點
深圳龍華區(qū)錦繡鴻都大廈101
入職公司信息
- 入職公司: 某互聯(lián)網公司
- 公司地址: 上海閔行區(qū)
- 公司人數(shù):
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
朱女士/科銳國際HR
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科銳爾人力資源服務(蘇州)有限公司
科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，總部位于北京。作為亞洲領先的整體人才解決方案服務商，科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機構，1,500余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個行業(yè)及領域為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓、招聘咨詢等解決方案。截至目前，科銳已與2,000余家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關系。其中70%為外資500強企業(yè)。
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