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職位描述
1、人才尋訪:深入理解業(yè)務(wù)與招聘需求，支撐業(yè)務(wù)線招聘場(chǎng)景，從多渠道進(jìn)行人才尋訪，向人選介紹業(yè)務(wù)與職位、甄選合適的人才并吸引其參與面試;
2、面試體驗(yàn):跟進(jìn)面試全流程，為人選提供穩(wěn)定、高效的良好面試體驗(yàn)，包括但不限于面試時(shí)間協(xié)調(diào)、為人選提供職業(yè)建議、解答面試中的疑惑，并為招聘專家和用人經(jīng)理提供流程優(yōu)化建議;
3、市場(chǎng)觀察:在招聘專家的指導(dǎo)下，進(jìn)行Talent Mapping、招聘數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，并建設(shè)優(yōu)秀人才儲(chǔ)備池;
4、項(xiàng)目支持:協(xié)助招聘專家進(jìn)行人才甄選或招聘項(xiàng)目
職位要求
1、本科或以上學(xué)歷，至少6個(gè)月獵頭或甲方全職招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備扎實(shí)的人才開源技巧，熟悉常見開源渠道，諸如ATS、Linkedin、脈脈、獵聘網(wǎng)、Boss直聘;
3、對(duì)招聘工作懷有熱情，在招聘領(lǐng)域積累，能從幫助他人成功中獲得個(gè)人價(jià)值感;
4、喜歡和人打交道，具備良好的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力
5、責(zé)任心強(qiáng)，愛學(xué)習(xí)、自驅(qū)，能合理應(yīng)對(duì)工作壓力。