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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。
2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
5、組織績(jī)效管理工作。
6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作的人力資源工作。
8、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理的人力資源工作。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗(yàn)1-2年以上，專科及以上學(xué)歷。
2、23-40周歲。
3、熟練使用辦公基本軟件。
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力。
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和協(xié)調(diào)能力。