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一、崗位職責 1、企業(yè)員工保險需求深度研究 跟蹤保險行業(yè)動態(tài)，結合企業(yè)人力資源管理場景，研究不同行業(yè)、規(guī)模、崗位結構企業(yè)員工的雙重保險需求：企業(yè)端用工風險（工傷、職業(yè)病、侵權責任）員工端個人保障保險需求。 2、企業(yè)員工保險方案定制與落地?? 能針對企業(yè)客戶（如100人以下中小企業(yè)、500人以上集團化企業(yè)）的員工群體特征，設計?“企業(yè)用工風險轉移+員工福利補充”組合方案。 3、合規(guī)與風險管控 審核企業(yè)員工保險方案合規(guī)性（如是否符合《社會保險法》《工傷保險條例》及地方員工福利政策要求），重點規(guī)避“企業(yè)用工風險未覆蓋”（如未投保雇主責任險導致工傷賠償糾紛）或“員工保障缺口”（如遺漏職業(yè)病專項保障）等風險； 針對企業(yè)用工風險（如試用期員工保險缺失、勞務派遣員工保障銜接），提供保險方案優(yōu)化建議（如為試用期員工投保短期雇主責任險、為勞務派遣工補充異地意外險）； 關注員工權益保護（如雇主責任險的“無過錯賠償”原則、團體意外險的“員工受益人指定”條款），確保保險方案不損害員工利益，維護企業(yè)雇主品牌。

崗位要求：

4、40歲以下，性別不限。