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崗位核心目標： 統(tǒng)籌公司法律合規(guī)與風(fēng)險控制體系，確保人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)（如外包、招聘、培訓(xùn)、咨詢等）符合國內(nèi)外法律法規(guī)要求，防范法律、財務(wù)、運營及聲譽風(fēng)險，支撐公司安全、可持續(xù)發(fā)展。 1. 法律合規(guī)管理 政策研究與落地： 跟蹤國內(nèi)外勞動法、社保政策、數(shù)據(jù)保護法（如中國《個人信息保護法》）等法規(guī)動態(tài)，制定合規(guī)策略。 編制并更新公司合規(guī)手冊、標準化合同模板（如勞務(wù)外包協(xié)議、保密協(xié)議）。 合規(guī)審查與培訓(xùn)： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)合規(guī)性審查（如招聘流程、薪酬發(fā)放、跨境用工），確保無重大違規(guī)風(fēng)險。 組織全員合規(guī)培訓(xùn)，重點崗位（銷售、運營）考核通過率100%。 2. 風(fēng)險控制體系建設(shè) 風(fēng)險識別與評估： 建立風(fēng)險矩陣，定期掃描業(yè)務(wù)風(fēng)險點（如勞務(wù)糾紛、供應(yīng)商違約、數(shù)據(jù)泄露）。 主導(dǎo)重大客戶項目風(fēng)險評估（如跨國靈活用工項目），輸出風(fēng)控報告。 內(nèi)控流程優(yōu)化： 設(shè)計并監(jiān)督執(zhí)行內(nèi)控流程（如合同審批、資金支付、客戶數(shù)據(jù)管理），修復(fù)風(fēng)險漏洞。 協(xié)同IT部門搭建風(fēng)控系統(tǒng)（如反欺詐監(jiān)控、電子合同存證）。 3. 爭議解決與危機管理 法律糾紛處理： 代理或協(xié)調(diào)外部律師處理勞動仲裁、訴訟、客戶索賠等案件。 建立勞動爭議預(yù)警機制，降低訴訟頻次。 危機響應(yīng)： 制定輿情與合規(guī)危機應(yīng)急預(yù)案（如大規(guī)模數(shù)據(jù)泄露、政策突擊檢查），主導(dǎo)危機公關(guān)。 4. 數(shù)據(jù)安全與隱私保護 設(shè)計數(shù)據(jù)合規(guī)框架，確?？蛻艏皢T工個人信息采集、存儲、使用符合法規(guī)要求。 定期開展數(shù)據(jù)安全審計，協(xié)同技術(shù)部門修復(fù)漏洞，重大事故0發(fā)生。 5. 跨部門協(xié)同與戰(zhàn)略支持 參與新產(chǎn)品/業(yè)務(wù)模式合規(guī)評審（如靈活用工平臺、AI招聘工具），規(guī)避法律風(fēng)險。 為高管層提供合規(guī)決策建議，定期匯報風(fēng)險態(tài)勢（季度風(fēng)險報告）。 核心能力 風(fēng)險敏感度：能預(yù)判政策與業(yè)務(wù)結(jié)合部的潛在風(fēng)險。 任職資格： 8年以上法律合規(guī)/風(fēng)控經(jīng)驗，3年以上管理崗經(jīng)驗，人力資源服務(wù)行業(yè)（HRO、RPO等）背景必需。 熟悉勞動法、合同法、跨境合規(guī)（如BPO出海業(yè)務(wù)）。 技能： 精通合規(guī)管理工具。