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1.在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)院區(qū)薪酬績(jī)效工作，包括但不限于建立及完善薪酬績(jī)效考核體系，規(guī)范薪酬、績(jī)效管理各項(xiàng)流程及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，并成功的推進(jìn)及落地；
2.收集、跟蹤、調(diào)研、分析行業(yè)所在地區(qū)薪酬?duì)顩r，定期制作薪資數(shù)據(jù)報(bào)表并形成分析報(bào)告，為人員薪酬調(diào)整、人才發(fā)展、職位調(diào)動(dòng)等提供依據(jù)，并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、構(gòu)建薪酬體系；
3.落地薪酬、人效數(shù)據(jù)提取并產(chǎn)出分析報(bào)告，協(xié)助醫(yī)院各部門發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題，制定有效的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)，以滿足業(yè)務(wù)要求，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
4.分析、測(cè)算，院區(qū)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控關(guān)聯(lián)公司的薪酬福利成本情況
5.定期分析薪酬福利體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出薪酬福利體系調(diào)整建議
6.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核評(píng)估工作的組織、執(zhí)行、落實(shí)和監(jiān)督改進(jìn)，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控及分析；
7.根據(jù)員工月度/季度/年度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，確保其關(guān)聯(lián)公司工資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
8.參與員工績(jī)效反饋，解答員工關(guān)于績(jī)效制度的相關(guān)問(wèn)題，對(duì)咨詢問(wèn)題提出建議；
9.負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算的制定，人力成本預(yù)算論證，以及到月分解，人工成本的常態(tài)化顯示及同比分析，提出改善建議；
10.負(fù)責(zé)人力資源效率、人均效率、人均效益等指標(biāo)事前預(yù)測(cè)和事后分析，推進(jìn)效率同比優(yōu)化。
任職要求：
1. 5年以上醫(yī)院人力資源績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（有二級(jí)及以上醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮），熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)，
2. 本科學(xué)歷及以上，人力資源管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
3. 熟悉薪酬、績(jī)效管理工具，能獨(dú)立開(kāi)展薪酬、績(jī)效設(shè)計(jì)及考核管理工作；
4. 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、文字組織能力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；
5. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和隊(duì)協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，做事細(xì)致耐心。