職位描述
文員生物工程醫(yī)藥制造醫(yī)療檢測
? 樣品組：
1、 實驗室衛(wèi)生：保持樣品接收間和冰箱間的地面清潔，發(fā)現(xiàn)水漬及時清理；
2、 實驗室耗材管理：及時對實驗室內(nèi)樣品盒、泡沫箱、冰袋等耗材進行整理和補充，預估不足，提醒正式員工申請領用；
3、 實驗室冰箱維護：-80℃冰箱定期除霜，以確保冰箱正常使用；
4、 樣品寄送與接收：接收和寄送樣品，運輸形式包括生生物流、順豐、樣品車等，并協(xié)助打包。接收樣品進行拆包時，識別是化合物還是樣品并分發(fā)至對應人員處。主要接收快遞時間點為：09:30（順豐），13:30（樣品車），16:00（樣品車）；主要寄送時間點為：11:30（樣品車），16:00（樣品車）。
5、 協(xié)助樣品分發(fā)：協(xié)助送達BA預約的非項目空白、dose試劑、加急樣品、上海轉(zhuǎn)運的樣品及耗材等，配合轉(zhuǎn)移BA歸還的樣品盒，并做好轉(zhuǎn)交記錄，相關人員簽字；其中非項目空白傳遞時間點：11:30，13:30。
? 化合物組：
1、 實驗室衛(wèi)生：保持實驗室地面干凈整潔，檢查實驗室剩下的包裹并整理，定期幫忙打掃天平臺面，清理垃圾桶垃圾。
2、 實驗室耗材整理：及時補充冰袋、干冰，幫忙整理稱量勺、稱量瓶等耗材，預估不足，提醒正式員工申請領用；
3、 化合物寄送與接收：每天固定接收順豐快遞、樣品車物品，將包裹拆分好。協(xié)助寄送化合物，配合正式員工進行打包(玻璃瓶需要加泡泡墊紙，且寄送條件有RT、4℃、干冰，按不同條件打包），按時間點派送給樣品車師傅；
4、 協(xié)助化合物分發(fā)：協(xié)助送達BA、配藥房預約的化合物及標準品，做好轉(zhuǎn)交記錄。
1、 實驗室衛(wèi)生：保持樣品接收間和冰箱間的地面清潔，發(fā)現(xiàn)水漬及時清理；
2、 實驗室耗材管理：及時對實驗室內(nèi)樣品盒、泡沫箱、冰袋等耗材進行整理和補充，預估不足，提醒正式員工申請領用；
3、 實驗室冰箱維護：-80℃冰箱定期除霜，以確保冰箱正常使用；
4、 樣品寄送與接收：接收和寄送樣品，運輸形式包括生生物流、順豐、樣品車等，并協(xié)助打包。接收樣品進行拆包時，識別是化合物還是樣品并分發(fā)至對應人員處。主要接收快遞時間點為：09:30（順豐），13:30（樣品車），16:00（樣品車）；主要寄送時間點為：11:30（樣品車），16:00（樣品車）。
5、 協(xié)助樣品分發(fā)：協(xié)助送達BA預約的非項目空白、dose試劑、加急樣品、上海轉(zhuǎn)運的樣品及耗材等，配合轉(zhuǎn)移BA歸還的樣品盒，并做好轉(zhuǎn)交記錄，相關人員簽字；其中非項目空白傳遞時間點：11:30，13:30。
? 化合物組：
1、 實驗室衛(wèi)生：保持實驗室地面干凈整潔，檢查實驗室剩下的包裹并整理，定期幫忙打掃天平臺面，清理垃圾桶垃圾。
2、 實驗室耗材整理：及時補充冰袋、干冰，幫忙整理稱量勺、稱量瓶等耗材，預估不足，提醒正式員工申請領用；
3、 化合物寄送與接收：每天固定接收順豐快遞、樣品車物品，將包裹拆分好。協(xié)助寄送化合物，配合正式員工進行打包(玻璃瓶需要加泡泡墊紙，且寄送條件有RT、4℃、干冰，按不同條件打包），按時間點派送給樣品車師傅；
4、 協(xié)助化合物分發(fā)：協(xié)助送達BA、配藥房預約的化合物及標準品，做好轉(zhuǎn)交記錄。
? 其他要求:
1. 穩(wěn)定負責，非特殊原因不頻繁請假；
2. 能夠靈活協(xié)調(diào)工作時間，配合LO其他組員完成工作；
3. 按考勤及工作效率及質(zhì)量設定績效。
1. 穩(wěn)定負責，非特殊原因不頻繁請假；
2. 能夠靈活協(xié)調(diào)工作時間，配合LO其他組員完成工作；
3. 按考勤及工作效率及質(zhì)量設定績效。
工作地點
啟東市南通藥明康德醫(yī)藥科技有限公司
入職公司信息
- 入職公司: 萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號新梅聯(lián)合廣場浦東南路999號
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
毛女士/HR
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萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關于萬寶盛華集團全球萬寶盛華集團（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領導者，創(chuàng)建并提供服務幫助客戶實現(xiàn)其商業(yè)目標，提升市場競爭力。萬寶盛華集團年營業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運營經(jīng)驗，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨特的商業(yè)價值，幫助客戶在"人智時代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個人才雇傭周期，包括招聘與測評、培訓與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華集團擁有全球人力資源服務行業(yè)最大以及領先的服務網(wǎng)絡，在全球80個國家或地區(qū)擁有近3,500家分支機構，通過將其全球視野和本土成功經(jīng)驗的完美結合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬寶盛華集團通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關于萬寶盛華集團如何幫助您致勝“人智時代”，請訪問：www.manpowergroup.com關于萬寶盛華集團中國萬寶盛華集團（中國）總部中國上海市浦東南路999號新梅聯(lián)合廣場36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬寶盛華集團（中國）：www.manpowergrc.com萬寶盛華集團在中國地區(qū)服務類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬寶盛華集團綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應鏈管理（MSP）等服務，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)?；肆Y源解決方案的提供商。ExperisTM（萬寶瑞華），為客戶提供從中高級人才到首席級別人才的尋訪與甄選服務。我們的服務網(wǎng)絡覆蓋50多個國家，每年5300萬小時為客戶尋訪信息與通信技術、金融、工程技術和醫(yī)療保健業(yè)等領域的高管人才，加速企業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務。擁有超過170000名派遣同仁，在整個中國大陸地區(qū)的40個主要城市擁有自營服務網(wǎng)絡，并通過合作聯(lián)盟形式，使服務覆蓋了全國100多個城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領導力發(fā)展培訓的領導者，同時也是萬寶盛華集團的全資子公司，1996年在中國開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國大陸地區(qū)的100個主要城市擁有將近1200名雇員?？蛻艨倲?shù)全國范圍內(nèi)擁有4,500個客戶。萬寶盛華集團引領業(yè)界的遠見卓識萬寶盛華集團有一個雙重策略來幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調(diào)查項目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動部門共同進行的未來技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標與解決方案：當前，世界正進入一個新紀元，人類潛能將成為經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，萬寶盛華將此定義為―人智時代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達成的最終目標。
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