職位描述
商場強電低壓作業(yè)證電氣工程暖通工程互聯(lián)網(wǎng)大廠
薪資：稅前9-10k，具體的根據(jù)面試情況來看
工作時間：9：00到18：00（做五休二）
任職要求:
1、 年齡45周歲及以下；
2、 大學?？萍耙陨蠈W歷優(yōu)先，講普通話；
3、 3年以上物業(yè)工程管理經(jīng)驗；
4、 有強電或暖通專業(yè)基礎并熟悉給排水等相關專業(yè)，持有低壓作業(yè)證；
5 、熟練掌握計算機及辦公自動化操作系統(tǒng)，能夠看懂工程CAD圖紙。
崗位職責：
1、負責新承接物業(yè)項目的供電、 給排水、 電梯、 弱電系統(tǒng)、 空調及建筑裝修等項目的接管驗收和技術資料交接工作；
2、巡視、 檢查項目公共設備設施的運行情況，監(jiān)督有關責任人對公共設備設施進行維修保養(yǎng)，制定并監(jiān)督節(jié)能降耗等方案的設立和實施；
3、負責處理公共設備設施的搶修及由設備設施運行不正常引起的突發(fā)事故，及時排除設備設施故障；
4、負責員工的工作安排、日常巡檢和考勤排班管理，包括制定巡檢計劃、考核指標，審核員工海星巡檢以及工單的工作質量和標準等；
5、負責對員工進行定期培訓，并對其工作業(yè)績進行考核，指導、 監(jiān)督屬下的工作，發(fā)現(xiàn)服務過程或服務質量不合格的，及時進行糾正并做好預防措施；
6、根據(jù)設備的實際運行狀況，提出對設備的維修養(yǎng)護或技術改造方案報甲方審核，并制訂備品備件的采購計劃，定期配合甲方完成采購工作；
7、負責對設施設備專項業(yè)務外包方進行評審并對其實施情況進行監(jiān)督考核；
8、負責檢查項目維修工作，跟蹤檢查完成情況，確保維修質量，必要情況與客戶進行有效溝通；
9、負責組織辦公區(qū)二次裝修的施工現(xiàn)場管理、 驗收，以及圖紙資料收集，交接等工作；
10、配合業(yè)主、大物業(yè)大廈設施維修、檢查、保養(yǎng)工作，每月抄取大廈電表數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)記錄。
工作時間：9：00到18：00（做五休二）
任職要求:
1、 年齡45周歲及以下；
2、 大學?？萍耙陨蠈W歷優(yōu)先，講普通話；
3、 3年以上物業(yè)工程管理經(jīng)驗；
4、 有強電或暖通專業(yè)基礎并熟悉給排水等相關專業(yè)，持有低壓作業(yè)證；
5 、熟練掌握計算機及辦公自動化操作系統(tǒng)，能夠看懂工程CAD圖紙。
崗位職責：
1、負責新承接物業(yè)項目的供電、 給排水、 電梯、 弱電系統(tǒng)、 空調及建筑裝修等項目的接管驗收和技術資料交接工作；
2、巡視、 檢查項目公共設備設施的運行情況，監(jiān)督有關責任人對公共設備設施進行維修保養(yǎng)，制定并監(jiān)督節(jié)能降耗等方案的設立和實施；
3、負責處理公共設備設施的搶修及由設備設施運行不正常引起的突發(fā)事故，及時排除設備設施故障；
4、負責員工的工作安排、日常巡檢和考勤排班管理，包括制定巡檢計劃、考核指標，審核員工海星巡檢以及工單的工作質量和標準等；
5、負責對員工進行定期培訓，并對其工作業(yè)績進行考核，指導、 監(jiān)督屬下的工作，發(fā)現(xiàn)服務過程或服務質量不合格的，及時進行糾正并做好預防措施；
6、根據(jù)設備的實際運行狀況，提出對設備的維修養(yǎng)護或技術改造方案報甲方審核，并制訂備品備件的采購計劃，定期配合甲方完成采購工作；
7、負責對設施設備專項業(yè)務外包方進行評審并對其實施情況進行監(jiān)督考核；
8、負責檢查項目維修工作，跟蹤檢查完成情況，確保維修質量，必要情況與客戶進行有效溝通；
9、負責組織辦公區(qū)二次裝修的施工現(xiàn)場管理、 驗收，以及圖紙資料收集，交接等工作；
10、配合業(yè)主、大物業(yè)大廈設施維修、檢查、保養(yǎng)工作，每月抄取大廈電表數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)記錄。
工作地點
上海楊浦區(qū)互聯(lián)寶地-D2號樓入口
入職公司信息
- 入職公司: 萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號新梅聯(lián)合廣場浦東南路999號
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
齊先生/經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關于萬寶盛華集團全球萬寶盛華集團（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領導者，創(chuàng)建并提供服務幫助客戶實現(xiàn)其商業(yè)目標，提升市場競爭力。萬寶盛華集團年營業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運營經(jīng)驗，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨特的商業(yè)價值，幫助客戶在"人智時代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個人才雇傭周期，包括招聘與測評、培訓與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華集團擁有全球人力資源服務行業(yè)最大以及領先的服務網(wǎng)絡，在全球80個國家或地區(qū)擁有近3,500家分支機構，通過將其全球視野和本土成功經(jīng)驗的完美結合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬寶盛華集團通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關于萬寶盛華集團如何幫助您致勝“人智時代”，請訪問：www.manpowergroup.com關于萬寶盛華集團中國萬寶盛華集團（中國）總部中國上海市浦東南路999號新梅聯(lián)合廣場36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬寶盛華集團（中國）：www.manpowergrc.com萬寶盛華集團在中國地區(qū)服務類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬寶盛華集團綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應鏈管理（MSP）等服務，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)?；肆Y源解決方案的提供商。ExperisTM（萬寶瑞華），為客戶提供從中高級人才到首席級別人才的尋訪與甄選服務。我們的服務網(wǎng)絡覆蓋50多個國家，每年5300萬小時為客戶尋訪信息與通信技術、金融、工程技術和醫(yī)療保健業(yè)等領域的高管人才，加速企業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓、人事代理、人力資源規(guī)劃和調研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務。擁有超過170000名派遣同仁，在整個中國大陸地區(qū)的40個主要城市擁有自營服務網(wǎng)絡，并通過合作聯(lián)盟形式，使服務覆蓋了全國100多個城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領導力發(fā)展培訓的領導者，同時也是萬寶盛華集團的全資子公司，1996年在中國開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國大陸地區(qū)的100個主要城市擁有將近1200名雇員。客戶總數(shù)全國范圍內擁有4,500個客戶。萬寶盛華集團引領業(yè)界的遠見卓識萬寶盛華集團有一個雙重策略來幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調查項目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國企業(yè)員工歸屬感和保留率調查萬寶盛華雇傭前景調查與上海勞動部門共同進行的未來技能需求分析的調研 2.提供路標與解決方案：當前，世界正進入一個新紀元，人類潛能將成為經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，萬寶盛華將此定義為―人智時代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達成的最終目標。
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