職位描述
績(jī)效管理員工關(guān)系HRBP企業(yè)文化人事信息系統(tǒng)管理農(nóng)/林/牧/漁
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)經(jīng)理制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系;
2.負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作;
4.監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題;
5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
6.根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;
7.檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案
1.負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)經(jīng)理制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系;
2.負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作;
4.監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題;
5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
6.根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;
7.檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案
8.擬定薪酬制度和方案
9.收集薪酬數(shù)據(jù)信息，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告
10.擬定人工成本預(yù)算
11.根據(jù)薪酬調(diào)研，提出年度薪酬調(diào)整方案
12.負(fù)責(zé)全公司全員各崗位的崗位分析，部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)的制定，各崗位說(shuō)明書(shū)的制度。
13.負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度的起草制定，負(fù)責(zé)績(jī)效管理實(shí)施的跟蹤執(zhí)行審核。
14、負(fù)責(zé)績(jī)效面談的監(jiān)督指導(dǎo)，負(fù)責(zé)績(jī)效成績(jī)數(shù)據(jù)的核準(zhǔn)。
15.制作全體員工的薪酬工資表，有社會(huì)薪酬的調(diào)研，薪酬各部門(mén)人力成本的分析。
應(yīng)具備的能力
1.具備績(jī)效評(píng)價(jià)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，順利開(kāi)展績(jī)效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績(jī)效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;
4.具備良好的分析歸納能力，對(duì)數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績(jī)效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.具備團(tuán)隊(duì)合作能力。
應(yīng)具備的能力
1.具備績(jī)效評(píng)價(jià)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，順利開(kāi)展績(jī)效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動(dòng)績(jī)效考核管理制度并將其落在實(shí)處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;
4.具備良好的分析歸納能力，對(duì)數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績(jī)效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.具備團(tuán)隊(duì)合作能力。
職位福利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、包住、通訊補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
工作地點(diǎn)
齊齊哈爾富拉爾基區(qū)富爾農(nóng)藝
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職位發(fā)布者
靳女士/人資總監(jiān)
昨日活躍立即溝通
齊齊哈爾市富爾農(nóng)藝有限公司哈爾濱分公司齊齊哈爾市富爾農(nóng)藝有限公司始建于1986年，是集農(nóng)業(yè)科研、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的科技型企業(yè)，省高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)、省誠(chéng)信單位、省信息化管理推進(jìn)示范企業(yè)?，F(xiàn)有員工466名，公司擁有億元資產(chǎn)，銀行資信等級(jí)AAA級(jí)，本企業(yè)通過(guò)了ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證。企業(yè)實(shí)施集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)，控股公司有齊齊哈爾市富拉爾基農(nóng)業(yè)科研所、青島富爾農(nóng)藝有限公司、萬(wàn)德普瑞國(guó)際科技（北京）有限公司等九家企業(yè)。富爾農(nóng)藝公司實(shí)施了技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，以中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院、黑龍江農(nóng)業(yè)科學(xué)院、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等科研單位為依托，以十幾位專(zhuān)家為主導(dǎo)的自主研發(fā)體系，年推出新產(chǎn)品和新項(xiàng)目20余項(xiàng)。在中央決策、省委部署和齊齊哈爾市政府招商政策的激勵(lì)下，公司總部已遷入哈大齊工業(yè)走廊，富拉爾基科技園區(qū)，開(kāi)始啦新一輪的發(fā)展戰(zhàn)略。
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