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景龍集團(tuán)2025管理/技術(shù)培訓(xùn)生招聘 全國(guó)新能源汽車陶瓷金屬化零部件領(lǐng)航者 | 系統(tǒng)性培養(yǎng)未來(lái)領(lǐng)袖 一、培育體系：雙軌賦能，直通管理者、技術(shù)專家和高管 1. 輪崗實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)（6個(gè)月） 深度融入一線：在清洗、絲印、燒結(jié)、電鍍、鎳化、成品檢、品控、PMC、跟單等核心部門輪崗，由資深導(dǎo)師“師帶徒”手把手傳授技能與管理經(jīng)驗(yàn)。 目標(biāo)導(dǎo)向培育：每階段設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)與成果輸出，確保輪崗不流于形式，杜絕“打雜感”。 2. 管理能力系統(tǒng)提升 總裁辦直管：每周固定參加TWI（一線主管技能培訓(xùn)）與MTP（中高層管理課程），覆蓋團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)力、精益生產(chǎn)、成本控制等實(shí)戰(zhàn)模塊。 高管面對(duì)面：定期與集團(tuán)高管研討業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，參與跨部門項(xiàng)目決策，提前具備管理者視野。 3. 定崗與發(fā)展雙通道 科學(xué)定崗：輪崗結(jié)束經(jīng)綜合考評(píng)（績(jī)效70%+潛力30%），結(jié)合個(gè)人興趣匹配崗位（管理/技術(shù)/市場(chǎng)等崗位序列）。 晉升路徑： --制造線：班組長(zhǎng)-主管→部門經(jīng)理→工廠總監(jiān)--制造副總--事業(yè)部負(fù)責(zé)人 --技術(shù)線：助理工程師--工程師→高級(jí)工程師--技術(shù)專家→研發(fā)負(fù)責(zé)人 --管理線：管理專員→副主任--主任-副經(jīng)理-經(jīng)理-副總監(jiān)--總監(jiān)-副總-事業(yè)部負(fù)責(zé)人 二、候選人需求：尋找實(shí)干型創(chuàng)新者 1. 硬性條件 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、化學(xué)材料、陶瓷制造、自動(dòng)化、質(zhì)量管理等工科背景優(yōu)先，市場(chǎng)營(yíng)銷/人力資源專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)要求：應(yīng)屆畢業(yè)生或1-3年經(jīng)驗(yàn)者，需接受6個(gè)月全職生產(chǎn)輪崗。 2. 核心特質(zhì) 腳踏實(shí)地：認(rèn)可“從一線成長(zhǎng)”的價(jià)值觀，能適應(yīng)生產(chǎn)環(huán)境； 問(wèn)題驅(qū)動(dòng)：善用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)流程瓶頸（如良率提升、能耗優(yōu)化）； 抗壓協(xié)作：在跨部門項(xiàng)目中推動(dòng)資源整合，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 三、薪酬福利：競(jìng)爭(zhēng)力待遇與長(zhǎng)效激勵(lì) 1，工作地點(diǎn)：江西省景德鎮(zhèn)市浮梁縣湘湖鎮(zhèn)工業(yè)園 景龍集團(tuán)產(chǎn)業(yè)園 2，薪酬待遇：管理/技術(shù)培訓(xùn)生期間按學(xué)歷統(tǒng)一待遇，定崗后按培訓(xùn)、考評(píng)成績(jī)和崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)決定；公司提供食住安排。 3，長(zhǎng)效激勵(lì)；成為公司核心團(tuán)隊(duì)者，將獲得公司的股權(quán)/模擬股權(quán)激勵(lì)。 四、申請(qǐng)方式 投遞郵箱：**************（標(biāo)題：姓名+崗位+畢業(yè)院校） 招聘流程：簡(jiǎn)歷篩選→線上測(cè)評(píng)→高管面試→Offer發(fā)放（全程5個(gè)工作日內(nèi)反饋） 特別聲明：景龍集團(tuán)絕不以任何名義收取應(yīng)聘者費(fèi)用，謹(jǐn)防詐騙！ 景龍使命：以技術(shù)創(chuàng)新重塑汽車零部件生態(tài)，讓中國(guó)智造驅(qū)動(dòng)全球綠色出行！ 加入我們，從生產(chǎn)一線走向行業(yè)巔峰！