景龍集團(tuán)2025管理/技術(shù)培訓(xùn)生招聘
全國新能源汽車陶瓷金屬化零部件領(lǐng)航者 | 系統(tǒng)性培養(yǎng)未來領(lǐng)袖
一、培育體系:雙軌賦能,直通管理者、技術(shù)專家和高管
1. 輪崗實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)(6個(gè)月)
深度融入一線:在清洗、絲印、燒結(jié)、電鍍、鎳化、成品檢、品控、PMC、跟單等核心部門輪崗,由資深導(dǎo)師“師帶徒”手把手傳授技能與管理經(jīng)驗(yàn)。
目標(biāo)導(dǎo)向培育:每階段設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)與成果輸出,確保輪崗不流于形式,杜絕“打雜感”。
2. 管理能力系統(tǒng)提升
總裁辦直管:每周固定參加TWI(一線主管技能培訓(xùn))與MTP(中高層管理課程),覆蓋團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)力、精益生產(chǎn)、成本控制等實(shí)戰(zhàn)模塊。
高管面對面:定期與集團(tuán)高管研討業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,參與跨部門項(xiàng)目決策,提前具備管理者視野。
3. 定崗與發(fā)展雙通道
科學(xué)定崗:輪崗結(jié)束經(jīng)綜合考評(績效70%+潛力30%),結(jié)合個(gè)人興趣匹配崗位(管理/技術(shù)/市場等崗位序列)。
晉升路徑:
--制造線:班組長-主管→部門經(jīng)理→工廠總監(jiān)--制造副總--事業(yè)部負(fù)責(zé)人
--技術(shù)線:助理工程師--工程師→高級(jí)工程師--技術(shù)專家→研發(fā)負(fù)責(zé)人
--管理線:管理專員→副主任--主任-副經(jīng)理-經(jīng)理-副總監(jiān)--總監(jiān)-副總-事業(yè)部負(fù)責(zé)人
二、候選人需求:尋找實(shí)干型創(chuàng)新者
1. 硬性條件
學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,工業(yè)工程、化學(xué)材料、陶瓷制造、自動(dòng)化、質(zhì)量管理等工科背景優(yōu)先,市場營銷/人力資源專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求:應(yīng)屆畢業(yè)生或1-3年經(jīng)驗(yàn)者,需接受6個(gè)月全職生產(chǎn)輪崗。
2. 核心特質(zhì)
腳踏實(shí)地:認(rèn)可“從一線成長”的價(jià)值觀,能適應(yīng)生產(chǎn)環(huán)境;
問題驅(qū)動(dòng):善用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)流程瓶頸(如良率提升、能耗優(yōu)化);
抗壓協(xié)作:在跨部門項(xiàng)目中推動(dòng)資源整合,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
三、薪酬福利:競爭力待遇與長效激勵(lì)
1,工作地點(diǎn):江西省景德鎮(zhèn)市浮梁縣湘湖鎮(zhèn)工業(yè)園 景龍集團(tuán)產(chǎn)業(yè)園
2,薪酬待遇:管理/技術(shù)培訓(xùn)生期間按學(xué)歷統(tǒng)一待遇,定崗后按培訓(xùn)、考評成績和崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)決定;公司提供食住安排。
3,長效激勵(lì);成為公司核心團(tuán)隊(duì)者,將獲得公司的股權(quán)/模擬股權(quán)激勵(lì)。
四、申請方式
投遞郵箱:**************(標(biāo)題:姓名+崗位+畢業(yè)院校)
招聘流程:簡歷篩選→線上測評→高管面試→Offer發(fā)放(全程5個(gè)工作日內(nèi)反饋)
特別聲明:景龍集團(tuán)絕不以任何名義收取應(yīng)聘者費(fèi)用,謹(jǐn)防詐騙!
景龍使命:以技術(shù)創(chuàng)新重塑汽車零部件生態(tài),讓中國智造驅(qū)動(dòng)全球綠色出行!
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