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崗位職責(zé)： 1.建立和完善公司績效管理體系，制定績效考核制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，確?？冃Ч芾淼墓健⒐?、公開。 2.組織開展各部門、各崗位的績效考核工作，包括績效目標(biāo)的設(shè)定、績效過程的跟蹤與輔導(dǎo)、績效結(jié)果的評估與反饋等，推動員工績效提升。 3.分析績效考核數(shù)據(jù)，為公司的戰(zhàn)略決策、人員調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)等提供數(shù)據(jù)支持和決策建議，助力公司整體業(yè)績提升。 4.推動績效結(jié)果的應(yīng)用，將績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、培訓(xùn)等掛鉤，建立有效的激勵機(jī)制。 5.設(shè)計并優(yōu)化薪酬體系，涵蓋薪資結(jié)構(gòu)、績效獎金、福利待遇等方面，確保薪酬方案的科學(xué)性、合理性與競爭力。 6.定期開展市場薪酬調(diào)研，收集、分析同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬調(diào)整提供有力依據(jù)，使公司薪酬水平與市場接軌。 7.處理員工關(guān)于薪酬的咨詢、投訴和問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工滿意度。 8.編制年度人工成本預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和分析，及時發(fā)現(xiàn)偏差并提出調(diào)整建議，確保人工成本控制在合理范圍內(nèi)。 9.優(yōu)化人工成本結(jié)構(gòu)，提高人工成本投入產(chǎn)出比，為公司創(chuàng)造更大的價值。 10.制定和完善薪酬績效相關(guān)的管理制度和工作流程，確保各項工作有章可循、規(guī)范有序。 11.持續(xù)關(guān)注薪酬績效管理領(lǐng)域的新趨勢、新方法，結(jié)合公司實際情況，不斷優(yōu)化薪酬績效管理體系和流程。 12.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具有3年以上薪酬與績效管理工作經(jīng)驗，具有薪酬體系、績效體系搭建項目經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，如勞動法、勞動合同法、社會保險法等。 4.熟練掌握薪酬績效管理的理論和方法，能夠根據(jù)公司實際情況靈活運(yùn)用。 5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，對薪酬績效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為決策提供有力支持。 6.熟練使用辦公軟件，如Word、PPT等，能夠撰寫高質(zhì)量的薪酬績效報告和方案。 7.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與各部門有效溝通，推動薪酬績效管理工作的順利開展。 8.具備較強(qiáng)的組織能力和計劃能力，能夠合理安排工作時間和任務(wù)，確保各項工作按時完成。 9.具有較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠及時處理薪酬績效管理過程中出現(xiàn)的各種問題和突發(fā)情況。 10.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的保密意識和職業(yè)道德。