職責:將可分期的交易或分期的額度申請為一定期數(shù)的賬單分期, 減輕客戶的還款壓力。
試用期4200無責保底,高于保底按照實際發(fā)放,綜合 4500-6000
轉(zhuǎn)正期:底薪 +提成+排名獎金+本金達成獎金;綜合8000-20000
休假福利+帶薪培訓(xùn)+舒適辦公環(huán)境+團隊活動
晉升機會:每季度1次公開晉升機會,每年至少2次儲備干部晉升機會;晉升路徑:班長-運營主管-運營業(yè)務(wù)負責人-項目經(jīng)理-公司更高職位等。
要求:18-35歲,大專及以上學(xué)歷
我們公司全國四萬多人,三十多個辦公場地,該崗位需派至成都職場任職。