崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬管理及各項流程的實施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助制定部門的薪酬指標(biāo),并分解到崗位薪酬指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)公司考勤及社保管理;
4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資,制作月度工資;
5、參與員工薪酬反饋,解答員工關(guān)于薪酬制度等相關(guān)問題的咨詢;
6、負(fù)責(zé)收集同行人事薪酬管理方面的信息工作,進行市場薪資調(diào)查,對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1. 擁有人力資源管理、財務(wù)管理或相關(guān)領(lǐng)域的??萍耙陨蠈W(xué)歷。
2. 3年及以上在大型企業(yè)從事薪酬績效管理的工作經(jīng)驗。
3. 熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī),具備良好的法律意識。
4. 出色的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。
5. 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
6. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,承受一定的工作壓力。