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職位福利：五險一金、周末雙休、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利 崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)對即將出國的學(xué)生進行學(xué)術(shù)先修等課程的教授； 2. 負責(zé)與學(xué)生溝通，作業(yè)批改，對學(xué)習(xí)結(jié)果負責(zé)； 3. 配合公司安排的其他相關(guān)工作，包括運營及相關(guān)市場活動； 崗位要求: 1. QS世界排名100以內(nèi)的海外碩士及以上學(xué)歷背景，英國優(yōu)先； 2. 雅思7.5分及以上（其中口語，寫作7分及以上）/托福總分 110及以上（其中口語，寫作 23 分及以上）； 3.必須有英語教學(xué)經(jīng)驗，有教師資格證者優(yōu)先； 4.專業(yè)要求：必須是英語，教育，文學(xué)歷史相關(guān)專業(yè)；5.喜歡教學(xué)，有工作熱情，認(rèn)真負責(zé)； 一經(jīng)錄用，公司將提供： 1、系統(tǒng)的培訓(xùn)：包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)；公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；除此之外，總部會組織不同主題的培訓(xùn)，滿足員工職業(yè)素質(zhì)提升的需要； 2、平等、輕松的工作環(huán)境：以“員工關(guān)懷”為基調(diào)的管理風(fēng)格——公司始終貫徹著新東方的精神，在這里，你可以自由的發(fā)表個人的意見和建議； 3、穩(wěn)定和具有說服力的薪酬體系：公司各崗位都設(shè)有一套完善的薪酬體系和晉級機制，始終堅持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間； 4、完善的福利保障： (1）社保：入職即繳納哈爾濱市五險一金； (2）休假制度：每周雙休；法定假期正常休假； (3）帶薪年假：根據(jù)社會工齡及司齡，享受年假 (4）節(jié)日福利：重要的法定節(jié)日，根據(jù)工作年限長短，發(fā)放一定面值的商場購物券； (5）年度旅游：每次集體國內(nèi)旅游一次 (6）健康保障：正規(guī)醫(yī)院免費全面體檢一次； (7) 團建：每年組織全員國內(nèi)游一次 (8）培訓(xùn)制度： a）哈爾濱當(dāng)?shù)?、北京總部?jīng)常組織豐富多樣的業(yè)務(wù)知識、管理技巧相關(guān)培訓(xùn)； b）出國培訓(xùn)：由于跟國外院校的合作關(guān)系，哈爾濱經(jīng)常收到國外校方邀請出境培訓(xùn)的機會。目前哈爾濱分公司已有20多名同事，先后去往美國、英國、加拿大、澳洲、新西蘭、瑞士、新加坡、等國家和地區(qū)參加培訓(xùn)。 (8）國際游學(xué)帶團機會：新東方集團有冬、夏令營國際游學(xué)項目，哈爾濱每年都會有機會推薦領(lǐng)隊名額，領(lǐng)隊帶團出境旅游的機會。目前哈爾濱已有7名同事，先后去往美國、加拿大等地參加夏令營。 5、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司始終堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根據(jù)員工的優(yōu)勢設(shè)計了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。