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任職要求：
1、研究生學(xué)歷，財(cái)、會(huì)、審相關(guān)專業(yè)，具有統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、法律、軟件開發(fā)專業(yè)背景或相關(guān)證書者優(yōu)先；
2、具有計(jì)劃、實(shí)施及信息管理能力，掌握財(cái)務(wù)管理前沿的理論知識(shí)和技能；
3、具有極強(qiáng)的洞察力、溝通能力、客戶導(dǎo)向思維、推動(dòng)能力；
4、熟練使用Office、Excel函數(shù)、宏，具備一定編程能力者優(yōu)先；
5、具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取心，渴望在職場中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；
6、能夠接受集團(tuán)內(nèi)異地工作調(diào)動(dòng)，在集團(tuán)（運(yùn)城）統(tǒng)一培訓(xùn)合格后定崗。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)財(cái)務(wù)工作流程；
2、負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門提供多種財(cái)務(wù)解決方案，協(xié)助處理業(yè)務(wù)部門涉及財(cái)務(wù)相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)梳理及處理業(yè)務(wù)部門涉及的財(cái)務(wù)相關(guān)流程問題，為業(yè)務(wù)部門流程優(yōu)化提供財(cái)務(wù)支持；
4、建立財(cái)務(wù)收益管理模型，進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測、提示風(fēng)險(xiǎn)；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)推動(dòng)戰(zhàn)略舉措在各層級(jí)的落地執(zhí)行，定期對(duì)戰(zhàn)略舉措/重點(diǎn)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的達(dá)成情況分析評(píng)價(jià)；
6、對(duì)各部門提出的其他合理需求提供財(cái)務(wù)支持。