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1、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進行員工培訓需求分析、調研，建立及優(yōu)化培訓體系，制定并落地培訓相關流程統(tǒng)籌公司級年度培訓方案；
2、負責培訓過程管理，包括內部培訓團隊建設及管理，組織實施新員工入職培訓、管理人才隊伍、專業(yè)人才隊伍或業(yè)務痛點的培訓發(fā)展需求，進行針對性的培訓方案設計、利用多種工具保障培訓效果；
3、完善師資、課程管理機制，牽頭組織相關部門開展課程內容開發(fā)、建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫等，組織和建立內部講師隊伍；
4、組織培訓考核，評估培訓效果、整理匯總員工培訓檔案，監(jiān)控各項培訓工作實施、客觀評估，提出優(yōu)化方案；
5、擴展培訓渠道和培訓資源，結合當前業(yè)務需求進行研究與探索，為公司持續(xù)引入新的學習技術與方法。
6、適應出差,全國都有經(jīng)銷商,而且全國進行培訓，給全國各地經(jīng)銷商旗下銷售人員進行授課講解品牌知識，產(chǎn)品性質，營銷策略等。
任職要求：
1、 大專及以上學歷；
2、 有過培訓經(jīng)驗，或者負責過內訓、外訓培訓工作的人；
3、 熟練掌握培訓需求調查、培訓效果評估的方法；
4、 具有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊合作精神、分析能力。