崗位職責:
1、人力成本管理及分析:制定年度費用規(guī)劃,每月統計財務口徑、人資口徑、單臺口徑的人力成本以及分析、預測;
2、薪酬福利管理工作:一線和管理人員薪酬核算、分析、報批、發(fā)放;員工定薪、調薪管理;勞務費用核算、報批、報賬付款;社會保險和住房公積金增員、減員、變更、基數調整、申報、繳款工作;個人所得稅增員、減員、申報、繳款工作;定期收集周邊企業(yè)薪酬水平,通過對比,了解企業(yè)外部薪酬競爭力,制定薪酬調整方案,及時調整薪酬提升競爭力。
3、績效管理工作:月度績效考核匯總、審核、報批、兌現;一線和管理人員月度、季度考評工作;深入一線,根據部門需求制定對應的激勵機
4、制定制定及更新:修訂及更新人力資源體系相關薪酬績效管理辦法及說明書以及操作手冊等
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、3年以上人資板塊薪酬績效的工作經驗,熟悉操作SAP系統優(yōu)先考慮;
3、能熟練運用辦公軟件,具備良好的數據分析能力;
4、溝通協調能力強,有創(chuàng)新意識以及團隊合作精神。