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1. 分析人力資源現(xiàn)狀和需求，制訂并完善公司人力資源管理制度。
2. 收集招聘信息，進(jìn)行人員的推薦聘用。
3. 對公司各部門及項目部人員合理配置，進(jìn)行人事任免及調(diào)整。
4. 擬定內(nèi)部工資分配方案、控制和使用工資含量。
5. 對公司員工的工資與各種獎金、津補(bǔ)貼的管理，參與臨時用工的工資分配。
6. 參與公司合同評審、項目部分包進(jìn)度及分包結(jié)算的審批。
7. 組織實施全員績效考核工作。
8. 辦理員工各項社會保險、住房公積金，退休人員的醫(yī)療保險基數(shù)調(diào)整工作。
9. 辦理員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的有關(guān)手續(xù)、辦理員工入職手續(xù)，做好員工試用期管理，并辦理新員工轉(zhuǎn)正定級。
10. 制定公司年度培訓(xùn)需求計劃，組織實施員工各類培訓(xùn)考試。
11. 編制各種類型的勞動人事報表及建立各類臺帳，參與公司的經(jīng)濟(jì)分析活動。
12. 及時辦理員工職稱、學(xué)歷變更、職工退休、調(diào)動等手續(xù)。
13. 負(fù)責(zé)公司崗位說明書的管理及維護(hù)工作。
14.協(xié)調(diào)解決勞資糾紛案件。
15.人事信息SAP系統(tǒng)維護(hù)更新。
16.配合高新企業(yè)資格申請維護(hù)及人工費開支管理控制等事項。
17.提供工程招投標(biāo)所需的社保證明、崗位證書。