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1、組織編制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，貫徹執(zhí)行及定期修正； 2、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、福利、績(jī)效考核等人事程序或規(guī)章制度； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的全周期管理； 5、協(xié)同開展員工的入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋； 6、人事行政類公文、合同、工作資料的編寫及執(zhí)行監(jiān)督管理； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、為人正直、穩(wěn)重、細(xì)致、務(wù)實(shí)、敬業(yè)，具有較強(qiáng)的公文寫作能力和計(jì)劃執(zhí)行能力； 3、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源系統(tǒng)六大板塊，了解勞動(dòng)法、合同法及相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)；