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崗位職責(zé)：
1、發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選;
2、完成簡(jiǎn)歷搜索邀約，并獨(dú)立進(jìn)行面試;
3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)各數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)化率所體現(xiàn)的問題做診斷分析；
4、協(xié)助上級(jí)完成交付的其他工作。
任職要求：
1、基本素養(yǎng)：統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、認(rèn)知層面：熱衷于招聘工作，有意愿在人力資源方向深耕，不斷精進(jìn)；
3、能力層面：1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立承接招聘項(xiàng)目，并保證結(jié)果交付；
4、軟性素質(zhì)：數(shù)據(jù)思維，主動(dòng)、熱情、堅(jiān)韌、具備營(yíng)銷意識(shí)。
保障&激勵(lì)：
1、高額招聘提成、各類補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、周末雙休；
2、積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，完善的能力培養(yǎng)體系；
3、生日福利、司齡獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、團(tuán)建活動(dòng)。
職業(yè)發(fā)展：
縱向：招聘專員—招聘主管—招聘經(jīng)理
橫向：招聘專員—HRBP—HRBP主管—HRBP經(jīng)理