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1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及文化導(dǎo)向，建立并完善績效管理體系，包括制定績效管理政策、流程和制度，確?？冃Ч芾淼挠行嵤?2.負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，確保員工對績效管理政策有充分的理解和認(rèn)同。 3.負(fù)責(zé)組織實施各部門員工的績效考核工作，包括制定考核計劃、組織考核過程、監(jiān)督和指導(dǎo)考核實施等，確保考核的公正、客觀和有效。 4.負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工的績效考核結(jié)果，協(xié)助人力資源經(jīng)理對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告，并提出績效改進(jìn)建議。同時，根據(jù)考核結(jié)果制定員工個人薪酬福利調(diào)整方案。 5.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工績效表現(xiàn)，制定和實施績效激勵與獎勵計劃，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。 任職資格： 1.至少統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，985/211最佳 2.3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，其中至少2年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗 4.熟悉績效管理流程和方法，具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。