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組織實施員工績效考核，包括資料準備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報告等； 整理、分析績效考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持； 協(xié)助各部門開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； 搜集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案； 協(xié)助公司進行新員工培訓(xùn)、內(nèi)部日常培訓(xùn)管理； 協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作； 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2.人力資源管理崗位五年以上工作經(jīng)驗或薪酬績效工作(本崗位)經(jīng)驗三年以上工作經(jīng)驗； 3.踏實認真，執(zhí)行力強； 4.做事負責(zé)認真有規(guī)劃，熟練使用辦公軟件。