職位描述
執(zhí)業(yè)藥師
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作；負(fù)責(zé)首營企業(yè)和首營品種的質(zhì)量審核，建立健全的各類檔案，規(guī)范質(zhì)量管理記錄；
2、負(fù)責(zé)完善商品質(zhì)量管理和質(zhì)量管理的相關(guān)制度與工作流程；
3、熟悉GSP管理及了解藥監(jiān)政策；配合藥監(jiān)部門日常檢查管理工作，指導(dǎo)公司GSP合理有效的運行；
4、收集、分析、處理各類質(zhì)量信息，將相關(guān)質(zhì)量信息合理的歸檔；
5、協(xié)助開展質(zhì)量管理的教育或培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作的咨詢。
6、質(zhì)量工作的對外業(yè)務(wù)；
任職要求：
1、藥學(xué)/中藥學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)。
2、持有國家執(zhí)業(yè)藥師資格證書。
3、2年以上醫(yī)藥行業(yè)質(zhì)量管理崗位工作經(jīng)驗，并熟悉相關(guān)法規(guī)及要求；
4、溝通能力、責(zé)任心、應(yīng)變能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作精神、抗壓能力。
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作；負(fù)責(zé)首營企業(yè)和首營品種的質(zhì)量審核，建立健全的各類檔案，規(guī)范質(zhì)量管理記錄；
2、負(fù)責(zé)完善商品質(zhì)量管理和質(zhì)量管理的相關(guān)制度與工作流程；
3、熟悉GSP管理及了解藥監(jiān)政策；配合藥監(jiān)部門日常檢查管理工作，指導(dǎo)公司GSP合理有效的運行；
4、收集、分析、處理各類質(zhì)量信息，將相關(guān)質(zhì)量信息合理的歸檔；
5、協(xié)助開展質(zhì)量管理的教育或培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作的咨詢。
6、質(zhì)量工作的對外業(yè)務(wù)；
任職要求：
1、藥學(xué)/中藥學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)。
2、持有國家執(zhí)業(yè)藥師資格證書。
3、2年以上醫(yī)藥行業(yè)質(zhì)量管理崗位工作經(jīng)驗，并熟悉相關(guān)法規(guī)及要求；
4、溝通能力、責(zé)任心、應(yīng)變能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作精神、抗壓能力。
工作地點
郴州桂陽縣湖南丹桂園醫(yī)藥有限公司
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職位發(fā)布者
王小嬌/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
湖南丹桂園醫(yī)藥有限公司丹桂園藥業(yè)簡介湖南“丹桂園”創(chuàng)立于2002年10月，最初是一家由縣政府單位招商引資的單體藥店，后發(fā)展成為集藥品批發(fā)、零售及中藥生產(chǎn)為一體的小中型綜合型藥品企業(yè)?？偛坑?013年落成，位于桂陽縣工業(yè)園芙蓉項目區(qū)茶紅路6號集湖南丹桂園大藥房連鎖有限公司、湖南丹桂園醫(yī)藥有限公司、湖南丹桂園中藥飲片有限公司、丹桂園中藥材種植專業(yè)合作社于一體。公司占地34畝，注冊資金4200萬元，固定資產(chǎn)總額1.5億元.現(xiàn)已建成中藥加工廠房、藥品倉庫、綜合樓、職工宿舍等基礎(chǔ)設(shè)施3萬多平米。湖南丹桂園大藥房連鎖有限公司，現(xiàn)有藥房分店55余家，員工300余人，經(jīng)營品種數(shù)達(dá)10000以上，公司目前已屬郴州市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，桂陽縣前10強(qiáng)企業(yè)，也是核心競爭力的藥品企業(yè)之一公司自成立以來，一直秉承著“以客為本、以質(zhì)求存、以優(yōu)取勝、以精圖新”的核心價值觀，注重企業(yè)與個人的共同發(fā)展，以利益共享為分配原則，始終把人才視為企業(yè)的財富，同時也為愿與公司共同成長的人才提供廣闊的發(fā)展平臺。在“丹桂園”過去的十多年里，公司90%以上的管理人員都是從最基層的普通員工成長起來。你可以從任何一個起點開始自己的奔跑，追求自己的夢想。只要你真的愿意去為自己的人生理想而努力，只要你真的對自己負(fù)責(zé)，你就擁有無限的可能性，你就可以去找到屬于自己的快樂、富足和有尊嚴(yán)的人生。公司一直致力于建設(shè)真正意義上的學(xué)習(xí)型企業(yè)。讓每一個人、每一個團(tuán)隊都具備良好的自我學(xué)習(xí)能力。從學(xué)習(xí)條件的創(chuàng)造，到學(xué)習(xí)氛圍的營造，從職業(yè)生涯的規(guī)劃到激勵系統(tǒng)的建設(shè)，學(xué)習(xí)始終是公司成長過程中的主旋律。通過學(xué)習(xí)，明晰公司發(fā)展歷程和藍(lán)圖，加深員工和企業(yè)之間的了解和聯(lián)系，有效促進(jìn)員工和企業(yè)之間的良性互動，增加員工的企業(yè)歸屬感和榮譽感。
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